2.6. Квалифицирование иностранного трудового стажа

 

В Германии исторически высоко ценится общее и особенно профессиональное образование. Этот постулат имеет силу для приёма как на государственную службу, так и на частную фирму. Зарплата, карьера и в конечном счёте пенсия во многом зависят от полученного образования и различных квалификационных свидетельств. Человек с университетским дипломом «по определению» получит большую начальную зарплату, чем его коллега с более скромным дипломом или вообще без такового. Затем, правда, многое решают личные качества сотрудника. Всё же человек без диплома имеет меньше пространства для маневра. Из всех кандидатов на рабочее место первым на собеседование пригласят наиболее квалифицированную персону. Ориентировочная классификация выглядит следующим образом:

Тот, кто обладает дипломом или свидетельством об успешно сданных госэкзаменах о законченном высшем или университетском образовании, получает максимальную зарплату.

 

На следующей ступени находятся лица с законченным образованием в рамках профессиональной инженерной или прочей школы (Ingenieur- oder Fachschule).

На ступень ниже находятся лица с законченным полным профессиональным образованием и ремесленным свидетельством (Meisterbrief).

Ещё на ступень ниже находятся лица с законченным профессиональным образованием по рабочей специальности (Facharbeiterprüfung).

На последней ступени зарплаты находятся лица, выполняющие мало -и  неквалифицированную работу.

Эта разбивка на 5 вышеуказанных квалификационных групп закреплена в законе и имеет практическое значение. Категоризация в одну из этих групп ведёт к автоматическому прикреплению трудящегося к одной из пенсионных касс. В ФРГ действуют отдельные пенсионные кассы для рабочих, для служащих, для работников горнодобывающей промышленности. Иностранный пенсионный стаж также должен быть классифицирован в рамках правил, регулирующих немецкое пенсионное обеспечение. От этой классификации зависит зачисление кандидата на пенсию с иностранным трудовым стажем в соответствующую германскую пенсионную кассу. От неё же косвенно зависит и размер будущей немецкой пенсии.

В страховое учреждение для служащих будет зачислен тот, кто в течение своей трудовой жизни занимался преимущественно умственным трудом. Это в том случае, если сопоставимая по характеру деятельность на территории Германии считается интеллектуальным трудом. В страховое учреждение для рабочих будет зачислен тот, кто в течение своей жизни занимался физическим трудом. В кассу горняков попадёт тот, чей труд, согласно немецкой классификации, считается работой в горнодобывающей промышленности. При наличии сомнений в определении компетентной пенсионной кассы трудящегося следует прикрепить к страховому учреждению для рабочих.

 

«Недоклассификация» может сказаться на размере пенсии.

Застрахованные могут не согласиться с проведенной страховым учреждением классификации рода деятельности и припиской к определённой кассе. Они имеют возможность опротестовать это решение. Разумеется, успех может иметь только хорошо обоснованный и подкреплённый доказательствами протест. Тому, кто по ошибке был записан в кассу для рабочих, хотя на самом деле он занимался преимущественно умственным трудом, можно рекомендовать проведение процедуры исправления этого неправильного решения.

Такая «недоклассификация» может сказаться на размере его будущей пенсии. Должен также сказать, что развитие современного производства размывает чёткие границы между умственным и физическим трудом. Современный оператор станков с программным управлением относится скорее к работникам умственного труда. Так же постоянно падает доля неквалифицированного персонала, занятого исключительно тяжёлым физическим трудом. Созданная много лет назад классификация не успевает за современной жизнью, что создаёт определённые классификационные трудности.

Ряд проблем с правильной классификацией возникает из-за неполной сопоставимости видов трудовой деятельности в бывшем СССР и Германии, а также не всегда точному переводу трудовой книжки на немецкий язык. За каждой такой ошибкой, однако, стоят вполне конкретные деньги, которые пенсионер или будущий пенсионер каждый месяц будет недополучать в течение всей своей жизни на заслуженном отдыхе. Поэтому следует всегда рекомендовать тщательную проверку правильности пенсионного расчёта, сделанного компетентным пенсионным ведомством.

Трудовой стаж определяется далее по таблице разделения по 23 экономическим разделам

(23 Wirtschaftsbereiche).
Затем производится сравнение с той зарплатой, которую это лицо получало бы в Германии (Tabellenverdienst). Эту зарплату уменьшают на 40% и получают фактор 0,6.