Новый федеральный закон о пособии и отпуске для воспитания ребенка

05.05.2012 СУББОТА 00:00

ПОСОБИЕ И ОТПУСК НА ВОСПИТАНИЕ РЕБЕНКА

Cоциальная поддержка государством материнства и детства

Охрана материнства

Пособие и отпуск по случаю материнства

Пособие и отпуск на воспитание ребенка

Пособие на детей

Приложение. Заявление на получение пособия на детей

Пособие (Erziehungsgeld) и отпуск (Erziehungsurlaub) на воспитание ребенка

Начисления и выплаты пособия на воспитание ребенка

Новый федеральный закон о пособии и отпуске для воспитания ребенка (с 01.01.2001 г.)

Согласно новому закону, который вступил в силу с 01.01.2001 года и который действует в отношении детей, родившихся или усыновленных в 2001 и последующих годах, значительно расширяются возможности родителей по уходу и воспитанию своих детей.

Новый закон предоставляет право молодым отцам на работу неполный рабочий день, что позволит им принять участие в воспитании детей. Вместе с тем женщина получает лучшие возможности сохранить свои профессиональные навыки и знания в период отпуска также посредством работы неполный рабочий день. Тем самым провозглашается отказ от лейтмотива ныне действующего закона, согласно которому исходят из традиционного разделения обязанностей между полами, когда матери отводится роль ухода за ребенком, а отцу роль кормильца семьи. Поэтому в настоящее время только 1,5% отцов берут отпуск для воспитания ребенка, в то время как им пользуются 98,5% матерей.

По новому закону оба родителя могут одновременно брать этот отпуск, при этом как отцы, так и матери могут работать до 30 часов в неделю, а на предприятиях с количеством работающих свыше 15 человек, родители имеют также право на льготы в использовании своего рабочего времени.

В настоящее время многие работодатели заинтересованы в расширении возможностей для работы неполный рабочий день, т.к. это позволяет сохранить подготовленных на предприятии работников в период отпуска по воспитанию детей. Возможность работы неполный рабочий день согласуется также со значительной гибкостью рабочего времени, удобной для работодателя.

По новому закону третий год отпуска можно с согласия работодателя брать вплоть до исполнения ребенку 8 лет, что соответствует желанию многих родителей взять отпуск либо в период подготовки ребенка к школе, либо в первый год его учебы.

Новый закон предусматривает следующие улучшения в части получения пособия по воспитанию ребенка:

1. Граница доходов при назначении пособия остается неизменной в первые 6 месяцев жизни ребенка на уровне 100 тысяч марок в год для родителей с ребенком и 75 тысяч марок для лица, воспитывающего ребенка в одиночку.

Начиная с 7 месяца жизни ребенка граница доходов на получение несокращенного в размере пособия повышается следующим образом:

- для родителей с ребенком с 29400 марок в год до 32200 марок, т.е. на 9,5%;

- для лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, с 23700 марок в год до 26400 марок, т.е. на 11,4%;

- дополнительно на каждого последующего ребенка с 4200 марок в год до 4800 марок, т.е. на 14% (в последующем в 2002 году предусматривается дальнейший рост до 5470 марок в год, а в 2003 году до 6140 марок).

В целом граница доходов начиная с 7 месяца жизни ребенка повышается согласно размеру семьи и учету ступенчатого роста дополнительной суммы до 2003 года – на 10 – 24%. При доходах, которые ниже указанной границы, несокращаемое пособие на воспитание ребенка выплачивается в размере 600 марок в месяц до второго года его жизни. При доходах же выше этой границы, размер пособия снижается начиная с 7 месяца жизни ребенка ступенчато вплоть до нуля.

2. Вводится возможность ограничиться получением пособия на воспитание ребенка одним годом одновременно с увеличением в этом случае его размера до 900 марок в месяц. Эта мера предусматривается для лиц, личные жизненные нужды которых и экономическое положение в семье требуют от каждого родителя вернуться к работе.

3. Предусматривается право на получение пособия также для лиц, име-ющих право на убежище, и беженцев.

4. Отменяется положение, при котором были несовместимо получение одновременно пособия по безработице и пособия на воспитание ребенка, независимо от размера первого. Теперь это становится возможным, если не превышается продолжительность работы в период получения пособия на воспитание ребенка в размере 30 часов в неделю (прежде только 19 часов в неделю).

5. Подлежит учету при взимании подоходного налога с доходов паушальная сумма на каждого ребенка-инвалида в семье независимо от того, получают на него пособие на воспитание или нет (прежде не учитывалась инвалидность ребенка, на которого родители получали это пособие).

Вместе с тем новый закон предусматривает следующие улучшения и изменения в части отпуска на воспитание ребенка:

1. Совместный отпуск родителей. Предусматривается возможность взять отпуск для воспитания ребенка совместно обоими родителями (прежде была возможность только меняться местами) с первого дня рождения ребенка вплоть до трехлетнего его возраста.

2. Гибкий третий год отпуска. Допускается с согласия работодателя перенос одного из годов отпуска на период между 3 и 8 годами жизни ребенка, например, на период подготовки ребенка к школе или на период его учебы в первом классе.

3. Новый срок регистрации отпуска. Этот срок продлевается с 4 до 6 недель после декретного отпуска, а в других случаях - до 8 недель. Тем самым устраняются организационные трудности , прежде всего, работодателей среднего сословия при поиске заменяющей рабочей силы.

4. Расширение допустимого времени работы в период отпуска с 19 часов в неделю, как это было прежде, до 30 часов. Если в отпуске находятся оба родителя, то вместе у них допускается работа в течение 60 часов в неделю, что значительно улучшает материальное положение семьи. Теперь как мать, так и отец больше не вынуждены полностью прерывать свою работу для ухода за ребенком. Это соответствует желаниям многих молодых родителей и одновременно также учитывает интересы предприятий, которые не хотят отказываться от полезной им рабочей силы.

5. Право на снижение продолжительности рабочего времени. Новый закон предусматривает возможность уменьшения рабочего времени в период отпуска по воспитанию ребенка до 15 – 30 часов в неделю на всех тех предприятиях, на которых работает более 15 человек, если, конечно, не возникают какие-либо срочные производственные обстоятельства.

Веньямин Толстоног

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS, а подписаться на рассылки, основанные на материалах журнала можно здесь.

Вверх