Пенсионное страхование низкооплачиваемых работников

09.06.2009 ВТОРНИК 00:00

НЕМЕЦКИЕ ПЕНСИИ

1.4 Пенсионное страхование низкооплачиваемых работников

Для получения статуса частично занятого (низкооплачиваемого) с 01.01.2004 предусмотрены следующие условия: работник должен заниматься своей профессиональной деятельностью менее 15 часов в неделю и совокупная заработная плата не может составлять более 400 € (что ранее составляло 630 DM). Условия работы, которые в пределах одного года ограничены 50 днями или двумя месяцами, также подпадают под определение частичной занятости.

Такие работники, в принципе, являются добровольно застрахованными, при этом работодатель платит паушальную сумму в размере 25% от заработной платы работника (11% в качестве взноса в фонд медицинского страхования, 12% как пенсионный взнос и 2% в качестве налогов). Для частично занятых в частном секторе предусмотрено правило, когда работодатель платит

паушальную сумму в размере 12% от заработной платы работника (по 5% в качестве медицинской и пенсионной страховки и 2% в качестве налогов).

Для заработков от 400 € до 800 € в месяц, т.е. лежащих выше границы, определяющей величину малодоходного слоя населения, было введено понятие «зоны скольжения» (Gleitzone). Величина взносов в фонд обязательного, медицинского, пенсионного и страхования по безработице в этом случае определяется исходя их расчетов по следующей формуле:

F х 400 + (2-F) х (AE-400)

где F – фактор равный 0,5952 для 2004 года;

AE – величина заработка.

Пример: Величина заработка застрахованного составляет 600 € в месяц.

Тогда:

0,5952 х400 € + (2-0,5952) х (600 € - 400 €) = 519,04 € доходов, с которых уплачиваются взносы. Если умножить эту величину на половину тарифа взносов в пенсионную систему и удвоить ее,

получится сумма, обязательная ко взносу в пенсионную систему: 519,04 € х 9,75% х 2 = 101,21€.

Доля работодателя в этой сумме получается путем умножения фактической заработной платы

на половину от величины установленного пенсионного взноса, т.е. 600 € х 9,75% = 58,50 €.

Доля работника получается путем вычитания из общей суммы взноса доли работодателя, т.е. 101,21 € - 58,50 € = 42,71 €.

Согласно вышеприведенной формуле, доля взноса, уплачиваемого наемным работником, увеличивается по мере повышения его дохода. Так что чем ближе к верхней границе «зоны скольжения», тем большая сумма обязательных взносов в различные страховые фонды в процентном соотношении ложится на плечи самого застрахованного. Кроме того, с ростом дохода увеличивается и сумма, с которой уплачиваются взносы, достигая 100% для заработка в 800 € .

Таким образом, по мере повышения величины индивидуальных пунктов, что является последствием возрастания заработка, увеличиваются и права на получение болей высокой пенсии в будущем.

На эту и другие рассылки автора Вы можете подписаться здесь