Пособие частично безработного при простое на работе в зимнее время

14.05.2012 ПОНЕДЕЛЬНИК 00:00

СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ БЕЗРАБОТИЦЕ. ЧАСТЬ 2

Часть 2. Пособие частично безработным (при неполной безработице) и в связи с банкротством предприятия

♦Понятие о частичной, неполной безработице
♦Предоставление пособия частично безработным
♦Определение размера пособия частично безработным
♦Продолжительность периода выплаты пособия частично безработным
♦Приложение. Формуляр заявления на получение пособия частично безработным
►Пособие частично безработного при простое на работе в зимнее время
♦Пособие частично безработного при потере одной из нескольких работ
♦Пособие при потере работы в связи банкротством
♦Приложение. Формуляр заявления на пособие в связи с банкротством

Пособие частично безработного при простое на работе в зимнее время (Winterausfallgeld)

Право на получение этого пособия имеют работающие по найму лица, которые с наступлением простоя на работе заняты на рабочих местах, возможность выполнения работы на которых зависит от погодных условий, и вследствие простоя не получают заработной платы за соответствующее время.

Право на пособие в связи с простоем в зимнее время существует только за дни, в течение которых у наемного работника не расторгнуты трудовые отношения. В противном случае это пособие может быть предоставлено только тогда, когда работник не может найти другую соответствующую работу. Право на пособие в связи с простоем в зимнее время существуют только за рабочие часы, которые вместе со временем, за которые выплачивается заработная плата или имеется право на ее получение, не превышает продолжительность периода притязания на пособие. Этот период составляет, самое меньшее, 4 недели.

Если во время простоя из-за погодных условий наемному работнику может быть поручена другая работа, пускай даже малозначительна, или предоставлен трудовой отпуск, то пособие не выплачивается за соответствующие дни, так же как за праздничные дни и дни, за которые у часов в неделю на период этой работы, как и в том случае, когда дневной брутто-заработок превышает установленную положением границу, а также в других случаях, как и при полной безработице (смотрите раздел 3. брошюры 107/1).

Как и при решении вопроса о предоставлении пособия при полной безработице, для получения пособия при частичной безработице надо использовать все возможности для поиска работы и находиться постоянно в распоряжении ведомства по трудоустройству (смотрите раздел 1.1 в брошюре 107/1).

Продолжительность периода, в течение котрого наемный работник может получать пособие по частичной безработице, составляет 6 месяцев и сохраняется в течение одного года. Т.е. в течение года работник может прибегнуть к праву на получение этого пособия. При его получении он теряет право на помощь при безработице. Если наемному работнику не хватает получаемого заработка на выполнямой работе для покрытия средств к жизни, то ему следует обратиться в соответствующее социальное ведомство по поводу предоставления социальной помощи.

Размер пособия по частичной безработице зависит от:

⇒ величины подлежащей социальному страхованию заработной платы, которую наемный работник получал на потерянном месте работы, или другие подлежащие социальному страхованию выплаты;

⇒ установленного класса подоходного налога в карте его начисления для потерянной работы;

⇒ наличие ребенка (детей) как законнорожденных, так и внебрачных или принятых в семью для ухода.

В последнем случае применяется повышенная ставка пособия.

Установление размера пособия производится аналогично тому, как это делается при наступлении полной безработицы (смотрите раздел 4. в брошюре 107/1) согласно общей ставке (60%) или повышенной (67%).

В период получения пособия по частичной безработице можно в очень ограниченном объеме выполнять самостоятельную или несамостоятель-ную работу и получать от этого побочный доход. Побочная работа не должна занимать более 5 часов в неделю и продолжаться не более двух недель, а дневная ставка не должна превышать установленной положением границы. В период получения пособия по частичной безработице, как и в случае полной безработицы, ведомством по трудоустройству сохраняются все виды социального страхования путем уплаты им соответствующих платежей (смотрите раздел 5 брошюры 107/1).

Размер пособия в связи с простоем в зимнее время определяется согласно заработной плате, которую наемный работник получил бы за рабочие часы без простоя на работе аналогично тому, как это делается при расчете размера пособия при работе неполный рабочий день или неделю (смотрите раздел 1.3). Заявление на его предоставление подается ведомству по трудоустройству работодателем или представительством (советом) рабочих и служащих предприятия не позднее 15 числа последующего за календарным месяцем простоя из-за погодных условий.

Наемный работник, которому на предприятии предоставляется пособие в связи с простоем в зимнее время, должен вести учет дней работы при неблагоприятных погодных условиях, также как дней простоя из-за этого, и сохранять этот учет в течение 3 лет.

Веньямин Толстоног

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS

Вверх, к началу