Пособие при потере работы в связи банкротством

14.05.2012 ПОНЕДЕЛЬНИК 00:00

СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ БЕЗРАБОТИЦЕ. ЧАСТЬ 2

Часть 2. Пособие частично безработным (при неполной безработице) и в связи с банкротством предприятия

♦Понятие о частичной, неполной безработице
♦Предоставление пособия частично безработным
♦Определение размера пособия частично безработным
♦Продолжительность периода выплаты пособия частично безработным
♦Приложение. Формуляр заявления на получение пособия частично безработным
♦Пособие частично безработного при простое на работе в зимнее время
♦Пособие частично безработного при потере одной из нескольких работ
►Пособие при потере работы в связи банкротством
♦Приложение. Формуляр заявления на пособие в связи с банкротством

Пособие при потере работы в связи банкротством, (неплатежеспособностью) предприятия – Insolvenzgeld

Если работодатель испытывает трудности с оплатой труда, не может больше предоставить работу своему наемному работнику или тот в связи с этим намерен расторгнуть трудовые отношения с работодателем, то у работающего по найму лица имеется двоякое право на предоставление ему как пособия по безработице, так и пособия при потере работы в связи с банкротством предприятия.

Во-первых, наемный работник, если он еще не нашел новую работу, должен немедленно обратиться в соответству-ющее ведомство по трудоустройству (по месту жительства), заявить о своей безработице и подать заявление на пособие по безработице. Это делается независимо от того, расторгнуты ли уже трудовые отношения, сделано ли объявление о финансовой несостоятельности предприятия или начат соответствующим судом в связи с этим конкурсный процесс (т.е. производство по делам несостоятельного должника – Insolvenz-verfahren). Если наемный работник сохраняет свои трудовые отношения без получения соответствующего вознаграждения за труд и без его оплаты, то он также может получать пособие по безработице.

Во-вторых, при открытии конкурсного процесса в связи с банкротством предприятия наемный работник имеет дополнительное право на пособие в связи с его неплатежеспособностью, которое компенсирует потерю в нетто-заработке и которое предоставляется ему ведомством по трудоустройству. Но компенсация может быть также осуществлена при определенных условиях самим предприятием путем таких особых выплат, как денежное вознаграждение по случаю рождества или юбилея, дополнительное отпускное пособие и т.п.

Право на пособие в связи с неплатежеспособностью предприятия имеет только работающее по найму конкретное лицо, а также кустари-надомники и лица, обучающиеся на производстве. В отношении наемных работников, особенно руководящих, акционерных, корпоративных и т.п. обществ решает в каждом конкретном случае ведомство по трудоустройству. Если работодателем в счет задолженности по заработной плате должны быть выплачены суммы третьим лицам из-за наложения ареста на имущество наемного работника, передачи в залог или переуступки его обязательств и долгов, то все равно также существует право наемных работников на пособие в связи с финансовой несостоятельностью предприятия, из которого эти долги могут быть возмещены.

Пособие в связи с неплатежеспособностью предприятия выплачивается только взамен заработной платы, которая не была получена в последние три месяца до открытия конкурсного процесса. Но если трудовые отношения были расторгнуты еще до этого, то период выплаты пособия происходит за три последних месяца существования трудовых отношений.

При определении не полученной на предприятии нетто-заработной платы в связи с его финансовой несостоятельностью (банкротством) к брутто-заработной плате наряду с текущими ее выплатами причисляются и все прочие выплаты, на которые имеет право наемный работник, как например, оплата сверхурочных часов, доплаты за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время, доплаты за выполнение опасной или грязной работы, капиталообразующие выплаты, доплаты к взносам работника на добровольное или частное социальное страхование, которые производит работодатель, компенсация транспортных расходов для поездок из квартиры на работу, командировочные расходы в паушальном размере и т.п.

Вместе с заработной платой этим пособием должны компенсироваться и такие особые выплаты, как денежное вознагражде-ние по случаю рождества, дня рождения или заключения брака, 13 и последующие вознаграждения за годовые итоги работы, дополнительное отпускное пособие, доплаты к пособию по материнству и по болезни и т.п., но только максимально в размере 3/12 их доли, если иное не предусмотрено в тарифном договоре. Не причисляются к брутто-заработной плате доля выплат работодателем на социальное страхование наемного работника, выплаты предприятия на материальное обеспечение по возрасту, компенсация согласно закону о защите от необоснованного увольнения, компенсация неиспользованных дней трудового отпуска.

Если наемный работник вначале до открытия конкурсного процесса получал пособие по безработице, а затем ему было предоставлено пособие в связи с неплатежеспособностью предприятия, то, конечно, размер пособия первого вида входит в состав второго. Также учитываются в пособии второго вида доходы, полученные на новой работе или от самостоятельной деятельности. В период выплаты пособия в связи с банкротством предприятия ведомство по трудоустройству перенимает платежи на все виды социального страхования.

Пособие в связи с неплатежеспособностью предприятия освобождается от уплаты подоходного налога. Но это пособие в качестве прочих доходов наемного работника учитывается при определении ставки подоходного налога, и поэтому он должен указать его при составлении налоговой декларации.

По заявлению может быть предоставлен аванс в счет этого пособия. Для этого, конечно, должен быть документально подтвержден размер получаемого заработка, также как продолжительность и величина задолженности по заработной плате, для чего нужно предъявить:

- расчет последней выплаченной в полном объеме заработной платы,

- письменное объяснение работодателя, бухгалтера предприятия или его производственного совета по поводу того периода, в течение которого не выплачивается заработная плата наемным работникам.

Аванс может выплачиваться уже до открытия конкурсного процесса, если

- с необходимой достоверностью выполняются условия для права на пособие,

- при открытии конкурсного процесса заявляется об имущественном состоянии работодателя,

- трудовые отношения наемного работника фактически прекращены (одного только факта увольнения недостаточно).

В последующем аванс причисляется к пособию. Заявление на аванс может замедлить выдачу решения на предоставление в дальнейшем пособия, поэтому его нужно подавать только в крайнем случае.

Для подачи заявления на получение пособия необходимо в ведомстве по трудоустройству по месту начисления заработной платы взять и тщательно заполнить специальный формуляр. Заявление следует подать в течение двух месяцев после открытия конкурсного процесса, но если дата начала этого процесса неизвестна, то лучше это сделать заблаговременно. Но заявление рассматривается лишь при наличии подтверждения работодателем или управляющим конкурсной массой факта банкротства (неплатежеспособности) предприятия (Insolvenzgeld-bescheinigung), которое будет затребовано от них ведомством по трудоустройству.

Чтобы ускорить процедуру рассмотрения заявления на пособие, следует самому взять такое подтверждение и приложить его к заявлению. О принятом решении ведомство сообщает заявителю в письменном виде вместе с разъяснением о порядке его обжалования. При несогласии с решением заявитель имеет право на возражение в течении одного месяца, которое подается в ведомство по трудоустройству. При последующем отрицательном решении можно обратиться с жалобой в суд по социальным вопросам.

Веньямин Толстоног

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS

Вверх, к началу