Приложение. Формуляр заявления на получение пособия частично безработным

Часть 2. Пособие частично безработным (при неполной безработице) и в связи с банкротством предприятия

♦Понятие о частичной, неполной безработице
♦Предоставление пособия частично безработным
♦Определение размера пособия частично безработным
♦Продолжительность периода выплаты пособия частично безработным
►Приложение. Формуляр заявления на получение пособия частично безработным
♦Пособие частично безработного при простое на работе в зимнее время
♦Пособие частично безработного при потере одной из нескольких работ
♦Пособие при потере работы в связи банкротством
♦Приложение. Формуляр заявления на пособие в связи с банкротством

Приложение. Формуляр заявления на получение пособия частично безработным (при неполной безработице) и указания по его заполнению

Заявления на получение пособия частично безработным

Ведомство по трудо- Заявление на Постоянный №:

устройству пособие частично Номер предприятия

Почтовый адрес безработным

Сдайте в одном экз. в

ведомство по трудо-

устройству, в районе

которого находится

место выдачи з/п

Заявитель

Наименование и адрес Адрес бюро по з/п Номер телефона:

работодателя (только когда оно нахо- Номер телефакса:

дится не по месту нахож-

дения предприятия)

Номер текущего счета указанное место жительства

при (только при почтовом жиросчете)

Индекс банка Нужное отметьте крестиком

Я / Мы ходатайствую/ем о выплате пособия указанному в прилагаемой расчетной ведомости лицу, работающему по найму, на

предприятии филиале (отделении)

производственной единице

в размере (в марках) расчетный месяц

Указание: Пособие частично безработным предоставляется на соответствующий период притязания (календарный месяц). Для заявления по возможности нужно использовать предусмотренные федеральным ведомством по труду формуляры – бланк заявления на выплату пособия и бланк расчетной ведомости. Оба бланка сдаются вместе. Так как пособие предоставляется отдельному наемному работнику для частичной компенсации потери в заработке, то только одно заявление на пособие не может иметь правового действия, оно обязательно должно быть сдано вместе с расчетной ведомостью.

Заявление и расчетную ведомость нужно подать работодателю с приложением к ним мнения представительства рабочих и служащих предприятия или его совета в течение трехмесячного срока в указанное в решении о признании ведомство по трудоустройству. Этот срок начинается с момента возникновения притязания на получение пособия. Если этот срок оканчивается в субботний, воскресный или праздничный день, то можно сдать их в последующий рабочий день. При опоздании пособие не может быть предоставлено. Заявление на пособие может быть также внесено представительством (советом) рабочих и служащих.

Заявление добросовестно заполняется на основании документов предприятия о рабочем времени и начисленной заработной плате и данных работника по найму и сдается в одном экземпляре в ведомство по трудоустройству, которое возвращает предприятию исправленную копию. Учтите, что при неполных данных ведомство может отказать в выплате пособия. Если заявления составляются способом электронной обработки данных, то бланк фирменного формуляра может несколько отличаться от официального. При этом должно быть гарантировано, что все необходимые для обработки сведения могут быть без проблем извлечены из фирменного бланка.

Работодатель должен за свой счет вычислять размер пособия и выплачивать его. Если до истечения периода притязания на пособие наемным работникам предоставляется аванс за соответствующее количество дней в счет требуемого пособия, то ведомство по трудоустройству сделает скидку с пособия.

Разъяснение:

Я/мы подтверждаю/ем, что данные в расчетной ведомости составлены после тщательного изучения, добросовестной проверки и с учетом официальных указаний ведомства по трудоустройству. В расчетную ведомость не внесены наемные работники, которые не имеют право на получение пособия.

Я/мы подтверждаю/ем, что действительная потеря в заработке для отдельного работника вызвана обоснованными с точки зрения права на получение пособия основаниями (экономическими причинами, неотвратимыми событиями). Документально подтвержденный фактический заработок в графе 5 расчетной ведомости был увеличен на сумму, на которую снизился заработок по другим причинам, не имеющим отношение к основаниям на получение пособия.

Я/мы подтверждаю/ем, что суммы, внесенные в графу 10 расчетной ведомости для имеющего право на получение пособия наемного работника, точные и действительно были выплачены ему.

В соответствующий расчетный период на предприятии (филиале, отделении, производственной единице) всего фактически работало … наемных работников (включая больных и находящихся в трудовом отпуске). Из фактической численности работников, количество работников, у которых вследствие причин, имеющих отношение к получению пособия, потеря в заработке составила более 10%, составляет…человек.

Указание: Пособие частично безработным может только тогда выплачиваться, когда на производственной единице, для которой было сделано уведомление о простое в работе, выполняются минимально необходимые требования социального законодательства. После этого в каждом календарном месяце в течение периода притязания на пособие по крайней мере у третьей части работающих в производственной единице предприятия потери в заработке должны составить более 10%.

К таким работникам относятся, прежде всего, лица, у которых различие в сумме между внесенным в графу 4 расчетной ведомости планируемым заработком и внесенным в графу 5 фактическим заработком составляет более 10%. На этом основании работодатель должен указать в п.4 разъяснения к заявлению на получение пособия, у какого количества работников выполняются минимально необходимые для этого требования. Если у третьей части работников потеря в заработке происходит в большем объеме, то можно включить в расчетную ведомость на получение пособия и других работников, у которых потеря в заработке из-за простоя в работе составила менее 10%.

В расчетной ведомости указываются:

а) наемные работники, которые по моему/нашим сведениям ходатайствуют о пенсии по возрасту, но назначение которой еще не произведено.

Если да: то приложите отдельный список таких работников с необходимыми данными;

б) наемные работники, с которыми расторгнуты трудовые отношения или заключен договор о прекращении трудовых правоотношений по обоюдному согласию.

Если да: то приложите отдельный список с фамилиями и сроком решения об увольнении или решения о заключении договора.

Заявление об отказе от подтверждения в получении пособия наемными работниками

Заявление о выплате пособия частично безработным до проверки документов предприятия

Веньямин Толстоног

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS

Вверх, к началу