Продолжительность периода выплаты пособия частично безработным

14.05.2012 ПОНЕДЕЛЬНИК 00:00

СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ БЕЗРАБОТИЦЕ. ЧАСТЬ 2

Часть 2. Пособие частично безработным (при неполной безработице) и в связи с банкротством предприятия

♦Понятие о частичной, неполной безработице
♦Предоставление пособия частично безработным
♦Определение размера пособия частично безработным
►Продолжительность периода выплаты пособия частично безработным
♦Приложение. Формуляр заявления на получение пособия частично безработным
♦Пособие частично безработного при простое на работе в зимнее время
♦Пособие частично безработного при потере одной из нескольких работ
♦Пособие при потере работы в связи банкротством
♦Приложение. Формуляр заявления на пособие в связи с банкротством

Продолжительность периода выплаты пособия частично безработным и социальное страхование в этот период

Пособие частично безработным выплачивается на предприятии не ранее того календарного месяца, в котором ведомству по трудоустройству было подано объявление о простое в работе. Это действительно также и тогда, когда на основании простительных причин это было сделано не своевременно. Если простой в работе вызван неотвратимыми событиями, то пособие выплачивается за соответствующий календарный месяц, даже если согласие ведомства не было получено немедленно.

Пособие частично безработным выплачивается на предприятии в течение не более 6 месяцев, а на его самостоятельной структурной единице – в течение не более 12 месяцев. Но если для работников этой структурной единицы предусматриваются мероприятия по переобучению или другие меры по вовлечению их в другую работу, то право на пособие действует в течение 6 месяцев.

Продолжительность выплаты пособия может быть снижена, если простой в работе вызван обстоятельствами конъюнктурного характера, а со дня его предыдущей выплаты еще не прошло 3 месяцев. Период выплаты пособия начинается с того месяца, в котором полностью выполняются установленные законом минимальные требования для этого. Истекает период выплаты пособия в последний день того календарного месяца, в котором осуществлен переход от сокращенного рабочего дня или недели к работе на полный рабочий день (неделю).

Если на рынке труда в определенной отрасли народного хозяйства и в определенном экономическом регионе сложились чрезвычайные обстоятельства, то федеральное министерство труда и социальных вопросов может своим распоряжением продлить срок выплаты пособия на предприятии до 12 месяцев, а при сохранении чрезвычайных обстоятельств - еще на 12 месяцев. До 31.03.2001 года продолжительность выплаты пособия по обстоятельствам конъюнктурного характера составляет до 15 месяцев, а при простоях в работе в связи с изменениями производственной структуры предприятия – до 24 месяцев.

Пособие частично безработным может быть вновь предоставлено, если после предыдущей его выплаты прошло 3 месяца, но, конечно, при выполнении соответствующих предпосылок, характеризующих вновь существенный простой в работе.

Прежде чем ведомство по трудоустройству примет решение о продлении выплаты пособия после истечения обычного срока в 6 месяцев необходимо, чтобы:

каждый отдельный получатель пособия в течение дальнейшего простоя в работе мог находиться временно в распоряжении другого предприятия согласно предложению ведомства по трудоустройству и работодатель данного предприятия на период простоя был бы согласен с предоставлением работы его работникам на предприятии другого работодателя.

Такое предложение ведомство по трудоустройству может сделать при значительной нехватке рабочей силы на других предприятиях в соответствующем экономическом регионе, если свободные рабочие места невозможно заполнить из числа полностью безработных.

Продолжительность выплаты пособия частично безработным не может превышать в целом двух лет в течение периода времени в три года. Срок выплаты в два года продлевается для осуществления мероприятий социального характера, которые обеспечивают возможность профессионального вовлечения работников в трудовую деятельность.

В период выплаты пособия сохраняется членство подлежащих социальному страхованию наемных работников в соответствующих страховых учреждениях. Также продолжают существовать подлежащие пенсионному страхованию трудовые отношения. В период выплаты пособия работодатель и наемный работник уплачивают взносы на все виды социального страхования с фактически полученной работником заработной платы принципиально в половинном размере каждый.

Взносы на медицинское страхование и страхование по уходу (при недееспособности) за часы простоя определяются согласно возможного (фиктивного) заработка. Их размер устанавливается работодателем согласно общей ставке взносов в больничную кассу, членом которой является получатель пособия, от 80% разницы между возможным и фактическим его заработком. Аналогичным образом устанавливается размер взноса на пенсионное страхование. При этом в страховом удостоверении указывается величина фактического брутто-заработка, с которого были рассчитаны взносы на пенсионное страхование.

Застрахованные лица, которые заболели до начала выплаты пособия частично безработным или у которых на основе прочих обстоятельств не выполняются установленные законом предпосылки для продолжения выплаты им этого пособия во время болезни, в том случае, когда у них имеется право на выплату им заработка в период болезни согласно соответствующему закону, получают за время простоя вместо пособия частично безработного пособие по болезни в том же размере. Если такое право у них не имеется или больше не существует, то пособие по болезни определяется согласно регулярно получаемому заработку, который был достигнут до наступления простоя в работе.

Если ведомство по трудоустройству пригласило к себе получателя пособия частично безработного для личной беседы и при розыске этого ведомства это лицо потерпело несчастный случай, то на него распространяется действие установленного законом соответствующего страхования. То же действительно и при розыске другого места работы по предложению ведомства по трудоустройству.

Веньямин Толстоног

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS

Вверх, к началу