В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

От руководства McDonald's требуют повышения оплаты труда – до 15 долларов в час

Руководство компания McDonald's, один из лидеров фаст-фуд индустрии, все чаще сталкивается с недовольством со стороны рядовых сотрудников и акционеров. Первых не устраивает зарплата, вторых – объемы продаж. Таким образом, эти две группы объединило несогласие с бизнес-стратегией фирмы, пишет ВВС.  

Результатом этого стала очередная акция протеста, которая прошла перед зданием штаб-квартиры в Оук-Брук (штат Иллинойс) 21 мая. (Именно в этот день состоялось собрание акционеров). Сотни работников потребовали от руководства поднять заработную плату. Сейчас они получают 9 долларов в час, а хотят – 15 долларов. На их транспарантах было написано – «McDonald's: 15 и профсоюзные права, а не талоны на продовольствие». Также акция проходила под хеш-тэгом #fightfor15 (борись за 15).

На мероприятии присутствовали сотрудники полиции. Они встали живой цепочкой между митингующими и заходящими в здание акционерами. На входе они должны были подтвердить, что являются обладателями ценных бумаг компании McDonald's. Этот процесс занял некоторое время, однако обошлось без эксцессов.       

Многие участники протестной акции уже не в первый раз выступают за увеличение рабочего тарифа. С тем же требованием они были в Филадельфии, Тампе, Нью-Йорке. Попутно группа активистов собирала подписи под соответствующей петицией.

К слову, сотрудники фаст-фуда – не первые, кто желает получать больше. Еще в 2012 году в Америке появилось объединение «15». Главное требование – оплата труда должна быть 15 долларов в час. На данный момент минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов. По словам экспертов, эта команда вполне успешно оказывает давление на некоторые фирмы. Среди тех, кто пошел на уступки, называют Walmart и Target.     

Что касается акционеров McDonald's, то они не согласны с политикой нынешнего руководства, которое в январе возглавил Стив Истербрук. Это первый исполнительный директор британского происхождения. Но дело отнюдь не в его родине или корнях. С одной стороны, компанию атакуют любители здорового образа жизни. Аналитики считают, что уменьшение объема продаж частично связано с желанием людей вести здоровый образ жизни.

С другой стороны, компанию осаждают сотрудники, что негативно сказывается на позитивном имидже McDonald's. Именно поэтому инвесторы говорят о своем разочаровании.    

Некоторое время назад была представлена антикризисная программа. Однако, по словам руководителей пенсионных фондов Нью-Йорка, Чикаго и Калифорнии, ее основная цель – выкупить ценные бумаги у акционеров. Вместе с тем направленные на ее реализацию средства могли быть использованы более рационально. Например, для повышения заработной платы.