В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Радость на рабочем месте положительно влияет на бизнес

Эксперты из hrmagazine.co.uk отмечают, что немного радости на рабочем месте и сотрудники принесут своему начальству гораздо больше выгоды. Однако речь идет не просто об установке настольного футбола.

Сотрудники, которые развлекаются на рабочем месте, чаще говорят о более высоком уровне психологического благополучия, чем те, кто этого не делают. Мало того, они более мотивированы, лучше идут на контакт с коллегами, более результативны и реже отсутствуют. Вместе с тем психологи довольно часто предупреждают о напряжении, которое неминуемо наступает из-за передовых технологий, которые превратили рабочее место в «цифровое». Из-за этого соблюдать баланс между «работой» и «домом» гораздо сложнее чем раньше.

Однако прежде чем устанавливать бильярдный стол и перекрашивать стены в розовый цвет, специалисты рекомендуют ознакомиться с несколькими советами. Да, развлечение в офисе несет огромную выгоду для благосостояния трудовых ресурсов и для производительности бизнеса. Но для того, чтобы этого достичь, недостаточно свободного дресс-кода по пятницам и совместного похода в бассейн.  

Легкая атмосфера в офисе начинается сверху, т.е. с руководства. Согласно опросам лишь 58% офисных работников могут сказать, с кем им нравится проводить время в рабочих стенах. Среди руководства этот показатель и того меньше – 38%. Это означает, что для создания позитивной атмосферы, руководителю придется выйти из зоны комфорта и быть ближе к коллективу.  

При этом шеф не должен быть организатором или массовиком-затейником. Как правило, люди хотят и организовывают свои праздники, отличные от лучшего продавца месяца. Одновременно с этим нужно понимать, что люди, родившиеся, например, с 1980 по 2000-х, будут выбирать совершенно другой досуг, чем те, кто родился раньше.    

Авторы hrmagazine.co.uk отмечают, что 62% тех людей, которые активно участвовали в различных офисных забавах, на протяжении трех последних месяцев не уходили на больничный. Помимо этого 55% почувствовало творческое вдохновение, начав писать стихи. Более преданными своей организации стали 58%. При этом только 7% напрочь отказывались участвовать в офисных мероприятиях на протяжении последних шести месяцев.