В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Секрет успешного бизнеса раскрыт?

Секрет  успешного бизнеса раскрыт?

Уже многие семейные предприятия в Германии открыли и ведут свой бизнес в третьем и даже четвертом поколении.  И таких фирм уже 50% в стране.  Каков же он секрет их успеха?

Да, именно о семейном бизнесе сегодня пойдет речь. Мы попробуем изъять для себя полезную информацию о том, что стоит предпринимать, а что не стоит делать при ведении собственного дела.

Не у всех семейных предприятий репутация безупречна. Вот, к примеру, возьмем магазин товаров и косметики, товаров бытовой химии, которые принадлежат семье Шлекер.  Владельцы данного семейного дела были обвинены в обмане своих подчиненных и в 1998 году судом были приговорены к десяти месяцам лишения свободы и к тому же, обязаны были выплатить штраф в 1 млн евро. И это не единственный случай такого провала.

Но, не смотря на это, семейный бизнес все равно считается самым перспективным и долгосрочным.  Йохан Экхоф, сотрудник боннского Института изучения среднего бизнеса считает, что данные семейные коллективы более ответственно ведут свое дело.

Основным тому фактом является то, что управляя такими компаниями, их же владельцы передадут свой бизнес по наследству. Они обязаны думать на поколение вперед в то время, когда для крупных финансовых учреждений важны ежеквартальные отчеты.  

"Каждый квартал менеджеры вынуждены рапортовать о показателях, свидетельствующих о росте, - говорит эксперт. - В отличие от акционерных обществ, семейные предприятия могут сказать себе: да, сейчас не самые лучшие времена, нам нужно пережить их, исправив ошибки".

По словам Экхофа, главное для них - добиться улучшения ситуации в долгосрочной перспективе, в том числе ценой новых вложений и потерь. Огромное число семейных предприятий в Германии ведут свой бизнес уже в третьем, а то и в четвертом поколении.

По мнению Йохана Экхофа, они могли бы действовать еще успешнее, если бы легче относились к привлечению дополнительного капитала.  Кроме того, Экхоф указывает на то, что владельцы семейных предприятий неохотно берут в свою компанию новых собственников, не являющихся членами семьи, так как в таком случае "размывается" сама идея семейного предприятия. 

Число семейных предприятий в стране превышает один миллион. Большинство молодых людей получают профессиональное образование именно на таких предприятиях, отмечает сотрудник Института изучения среднего бизнеса Йохан Экхоф.  

В Германии 60 процентов занятых на немецком рынке труда работают на семейных предприятиях. Почти 90 процентов немцев, судя по опросу, проведенному социологической службой Emnid, хотели бы работать в таких компаниях. "В семейных фирмах царит атмосфера большой сплоченности, - объясняет глава Союза семейных предприятий Патрик Аденауэр. - Это качество заложено в природе человека, поэтому многие мечтают найти именно такой коллектив". 
 
По мнению Аденауэра, в таких компаниях члены семьи, занимающие руководящие посты, как правило, в курсе всего происходящего: "Каждый знает и чувствует это. Ведь семейные предприятия обычно испытывают больше ответственности за своих сотрудников".