В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Ты толстый и тебя уволили? Подай в суд!

Суд Европейского союза рискует создать невиданный доселе прецедент. Своим решением он признал правоту 160-киллограмового датчанина, который посчитал, что его увольнение произошло не по профессиональным соображениям, а дискриминационным. Хотя работодателем двигали несколько иные мотивы – якобы из-за излишнего веса мужчина перестал справляться со своими обязанностями.

В центре внимания мировой общественности оказался Карстен Калтофт, обитающий в городке Биллунд. Последние 15 лет он трудился «нянькой на час», т.е. присматривал за малышами, пока их родители занимались настоящей работой.

До недавнего времени господин Калтофт также как и его коллеги из муниципальных детсадов и яслей, числился в штатном расписании при городской мэрии. Но вот его уволили, дав следующие объяснения – семей, нуждающихся в нянях, стало в разы меньше, а потому мы в твоих услугах больше не нуждаемся.

Но Карстен был иного мнения - причиной сокращения стал лишний жирок, который, как он считает, на качестве работы никак не сказывался. Утверждения, что воспитатель не может детям даже шнурки завязать или поиграть с ними в подвижные игры, мужчина с негодованием отвергал. Мол, с этими функциями он отлично справлялся, сидя на полу. Добавляя при этом, что ребятишки не жаловались.

Собрав аргументы своей правоты воедино, датчанин обратился к служителям Фемиды - от городского суда он прошагал аж до Верховного. Тот, в свою очередь, попросил Европейский суд, что в Люксембурге, разъяснить сложившуюся ситуацию. В результате, люди в мантиях встали на сторону 160-килограммового воспитателя.    

К слову, решение высшей судебной инстанции ЕС обжалованию не подлежит.

Наблюдавшие за этим процессом отмечают, что последствия победы Карстена в скором будущем смогут ощутить на себе все страны Европейского Союза. К примеру, не исключено, что «габаритные» сотрудники потребуют от своих шефов специальной офисной мебели или возведения таких же специальных стоянок.

Вот, что думают по данному поводу юристы.

Одри Уильямс, адвокат юридической фирмы Eversheds:

- Решение суда ЕС может значительно повлиять на деятельность работодателей Великобритании, потоку как там наиболее высокий процент ожирения по всей Европе. Однако суд должен определиться, является ли избыточный вес таким же недостатком как умственная отсталость. Отсюда могут появиться соответствующие поблажки и льготы.  

Ванесса Ди Каффа, из компании Shakespeares:

- Считаю, что работодатели должны вставать на сторону своих сотрудников. В частности, стимулировать их к похудению посредством субсидированных абонементов в спортзал.