В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

В Америке медбратья получают больше, чем медсестры

Медбратья получают больше денег, чем медсестры вне зависимости от режима труда, специальности и должности. Причем данный разрыв в оплате не сужается вот уже много лет. Об этом свидетельствует новый анализ, проведенный экспертами Journal of the American Medical Association, сообщает Medical News Today.  

Журналисты отмечают, что разница в пользу сильной половины человечества распространяется абсолютно на все позиции. Даже на такие как медсестра-анестезиолог и руководитель среднего звена. Данное обстоятельство нарушает законодательство. В частности авторы исследования напоминают, что 50 лет назад был принят Закон о равной оплате труда.

Прошлые наблюдения показали, что медбратья получают больше, чем их коллеги-женщины. В своей новой работе ученые из Университета Калифорнии пытались понять, какие факторы могут объяснить эту разницу в заработках.

Исследователи проанализировали информацию таких организаций как National Sample Survey of Registered Nurses (1988-2008) и American Community Survey (2001-2013). В каждом из этих случае доля мужчин составляла 7%.

В результате оказалось, что заработная плата медбратьев всегда была выше. Согласно данным, полученным из NSSRN, в среднем разница составляет 5,2 тыс. $. Если же опираться на информацию ACS, то выходят несколько иные показатели – 7,6 тыс. $ (амбулатория) и 3,8 тыс. $ (стационар). Самая минимальная разница была выявлена у сотрудников, которые специализируются на хронических заболеваниях – 3,7 тыс. $. Весьма большой разрыв зафиксирован в кардиологии – 6 тыс. $. Единственное направление, в котором нет особой разницы между мужчинами и женщинами, - это ортопедия.        

«Женщины должны обратить внимание на разрыв в оплате труда по половому признаку. Ведь их гораздо больше в медицинской сфере, чем мужчин. Приблизительное количество медсестер – 2,5 млн. Результаты, которые мы получили, могут мотивировать их работодателей, в том числе и врачей, на более подробное изучение факторов, которые влияют на зарплату. Подобное неравенство должно быть устранено», - говорят авторы исследования.