Организация оплаты труда

09.06.2009 ВТОРНИК 00:00

РАБОТА В ГЕРМАНИИ

Организация оплаты труда рабочих и служащих

(на примере предприятий металлообрабатывающей

отрасли, охваченных профсоюзом „IGMetall“)

Составитель – Веньямин Толстоног

Содержание:

1. Основные понятия

2. Формы оплаты труда

3. Ступени и группы работ по оплате труда

4. Отнесение наемного работника к определенной группе оплаты труда

5. Оценка результата труда и выплата надбавок, доплат, других

вознаграждений

6. Сохранение заработка при изменении формы или снижении группы

по оплате труда

7. Сохранение заработка при неучастии работника в работе

8. Приложение. Типовые основные месячные заработки рабочих и

оклады служащих на предприятиях разных отраслей, охваченных

профсоюзом „IG Metall“

1. Основные понятия

Для правильного понимания всех вопросов организации оплаты труда (Entlohnung, Vergütung) рабочих и служащих необходимо, прежде всего, рассмотреть основные понятия этой темы. Речь идет в ней об оплате труда наемных работников (Arbeitnehmer, Beschäftigte), занятых на предприятиях, фирмах, организациях и учреждениях, в которых трудовые отношения работников регулируются тарифными соглашениями (Tarifvertrag), заключенными профсоюзом соответствующей отрасли хозяйства с союзом работодателей, или коллективными договорами (Betriebsvereinbarung) между работниками предприятия и его работодателем. При отсутствии на предприятии таких положений оплата труда производится исключительно на основе индивидуального соглашения между наемным работником и работодателем при заключении с ним трудового договора (Arbeitsvertrag) в ходе трудоустройства.

Наемные работники делятся на две большие категории – рабочие (Arbeiter) и служащие (Angestellte, Beamte) - (cуществуют еще ученики (Anlernte, Lehrling), т.е. лица, которые проходят производственное обучение непосредственно на рабочих местах предприятия, учреждения и которые впоследствии станут либо рабочими, либо служащими). Различие между этими категориями работников определяется предметом их труда. У рабочих предметом труда является всегда материально-вещественный объект (сырье, материал, полуфабрикат, деталь или узел, готовое изделие и т.д.). В ходе труда рабочий либо изменяет свойства этого объекта (при его обработке, изготовлении), либо его местоположение (при сборке, монтаже, транспортировке, уборке). Конечно, как правило, рабочий при воздействии на предмет труда в ходе труда использует различные инструменты, приборы, оборудование, приспособления и т.п., часто весьма сложные, требующие основательных теоретических знаний и практических навыков. Предметом труда служащего всегда является информация различного вида (устная, например, в виде указаний, распоряжений, производственного инструктажа, или письменная: в буквенном виде, например, письма, планы; в цифровом виде, например, технические или финансовые расчеты; в буквенно-цифровом виде, например, таблицы, компьютерные программы; в графическом виде, например, эскизы, рисунки, чертежи, планировки; смешанная, например, графики, диаграммы). Эту информацию служащий либо создает, либо получает, обрабатывает и передает дальше. При этом служащий, как и рабочий, в ходе труда также использует различные инструменты, приборы, оборудование, например, карандаши и ручки, чертежные принадлежности, компьютер, измерительные приборы и их комплексы и т.п., применение которых и выполнение самой работы с информацией тоже требует от служащего подчас весьма глубоких теоретических знаний и практических навыков. Таким образом, труд и рабочего, и служащего может быть разной категории сложности, осуществляться при разных условиях и сопровождаться различными физическими и нервными нагрузками, а также на органы чувств, что, естественно, необходимо учитывать при приеме на работу и оплате результатов труда. Причем при организации оплаты труда работников говорят о результате работы (Arbeit), выполняемой рабочим, и результате трудовой деятельности (Tätigkeit) служащего. Для оценки категории сложности труда, условий труда и нагрузок тарифные соглашения на предприятиях и организациях предусматривают различные системы установления групп работников и работ (Lohngruppe) или трудовой деятельности (Gehaltsgruppe) по оплате труда (Eingruppierung) и повышения квалификации (Qualifizierung) работников для отнесения их к той или иной квалификационной группе и последующего ее изменения.

За выполненную работу рабочий получает заработную плату (Arbeitslohn), а служащий – жалованье (Besoldung) или оклад (Gehalt), которые являются денежным вознаграждением (Vergütung) за результаты труда. Конечно, это вознаграждение не сводится только к ним, положения об оплате труда предусматривают различные надбавки (Zulage) и доплаты (Zuschlag, Zuschuß), премии (Prämie) и разовые вознаграждения (Gratifikation), а также другие выплаты (Bezüge) и выгоды (Vorteile) или блага (Güter), которые предоставляются работнику в денежной (geldwerte) или натурально-вещественной (sachwerte) форме. Для определения их величины существуют различные положения об оценке результатов труда работника (Arbeitsbewertungssys-tem).

Установленный Основным Законом страны принцип равноправия граждан запрещает работодателям платить более низкую заработную плату за одинаковую или равноценную работу из-за принадлежности к другому полу. В то же время декларируемый в трудовом праве принцип равенства граждан перед законом не запрещает договариваться о различных размерах заработка за одинаковую работу. Однако при этом при общем повышении заработной платы или добровольных социальных выплат на предприятии никто из его работников не должен быть обойден без объективных на то причин. Здесь весьма важна роль производственного совета предприятия, который должен внимательно рассматривать каждый случай отклонения от принципа «равной оплаты за равный труд». Это относится и к оплате труда работников, занятых неполный рабочий день, к которым нельзя относиться хуже, чем к полностью занятым работникам.

2. Формы оплаты труда

Форма оплаты труда представляет собой способ установления связи между результатом труда и рабочим временем, затраченным работником на его достижение. Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме (Zeitlohn) размер оплаты труда зависит, в основном, от израсходованного в процессе труда рабочего времени вне зависимости от результата труда. Эта форма оплаты труда применяется в том случае, когда сложно или невозможно точно оценить количественный результат труда (например, при выполнении работ по наладке, техническому обслуживанию или ремонту технологического оборудования, монтажу сложного оборудования, выполнении проектно-конструкторских и технологических разработок, программного обеспечения и т.п.). При этом количественные и качественные результаты труда и его условия учитываются при той или иной разновидности этой формы оплаты при выплате доплат, надбавок, премий и других вознаграждений. При сдельной форме (Stücklohn) размер оплаты труда определяется количественным результатом труда, а его качественные показатели и условия труда учитываются, так же как и при повременной форме оплаты, при выплате дополнительных вознаграждений. Эта форма оплаты труда применяется тогда, когда количественный результат труда можно точно измерить и оценить.

Повременная форма оплаты труда и ее разновидности являются более распространенными в промышленности, строительстве, на транспорте, в управлении. При оплате труда рабочих применяются часовая, дневная, недельная или месячная виды повременной формы, а при оплате труда служащих применяется, в основном, только месячный ее вид, т.н. окладная система оплаты, при которой служащему ежемесячно выплачивается определенный оклад или жалованье. Различают простую повременную разновидность оплаты труда рабочих и аккордно-повременную, премиально-повременную, квалификационно-повре-менную и другие ее разновидности. Каждая из них в той или иной степени учитывает количественные и качественные результаты труда рабочего и его профессиональную квалификацию. Так же обстоит дело и с разновидностями окладной системы оплаты труда служащих.

Простая повременная разновидность оплаты труда обеспечивает работнику надежный и регулярно выплачиваемый заработок за согласованный с работодателем период рабочего времени (обычно календарный месяц), без финансового убытка при его прерывании и при снижении результатов труда из-за утомления. Работодателю же эта разновидность оплаты труда упрощает расчет заработка. Однако при этой разновидности более высокие результаты труда работника никак ему не компенсируются, а, в свою очередь, работодатель несет убыток при дефектах в результате труда или его прерывании по вине работника.

По мере технического прогресса на предприятиях возникли разновидности повременной формы оплаты труда, при которых рабочее время увязывается с определенной производительностью труда и его качественными результатами (Arbeitsmenge или Pensum), которые час-то оцениваются согласно субъективному мнению непосредственного начальника работника. Так обстоит дело при выплате постоянной в течение продолжительного времени надбавки (Leistungszulage) за результаты труда рабочим и служащим при простой повременной оплате их труда. При аккордно-повременной разновидности (Zeitakkordlohn) устанавливается рабочее время, необходимое для получения определенного количественного или качественного результата труда, и, соответственно, повышенный размер надбавки (в процентах к часовой оплате) при соблюдении запланированного объема времени (а при его экономии еще и премия пропорционально достигнутому снижению). Эта разновидность оплаты работников чаще всего применяется при бригадной организации их труда (Zeitgruppenakkordlohn), например, при сборочных, монтажных, пуско-наладочных или ремонтных работах. При премиально-повременной разновидности (Prämienlohn) устанавливается определенный размер премии (обычно к месячной оплате) за достижение различных показателей труда – количественных, качественных или за экономию сырья, материала, за рациональное использование технологического оборудования и т.д. Эта разновидность оплаты труда представляет меньше вреда для здоровья работника, чем аккордная, вынуждающая его расходовать больше физической и особенно нервной энергии для соблюдения запланированного срока работы. При квалификационно-повременной разновидности (Qualifikationslohn) работнику устанавливается более высокий размер оплаты труда в том случае, когда его квалификация позволяет в пределах соответствующей области труда использовать работника на различных рабочих местах (хотя в принципе любая разновидность повременной оплаты труда учитывает уровень профессиональной квалификации работника посредством отнесения его к определенной группе по оплате труда).

Сдельная форма оплаты труда широко применялась раньше, в условиях низкой технической оснащенности труда, когда для повышения производительности труда началось повсеместно использоваться разделение труда и конвейерные формы его организации. В настоящее время на предприятиях при бригадной организации труда рабочих иногда применяется сдельно-аккордная разновидность оплаты труда (Gruppenakkordlohn), при которой размер коллективного заработка (с учетом повышенной надбавки) за выполнение определенного объема работ устанавливается независимо от фактических затрат рабочего времени. Сдельная форма оплаты труда также по-прежнему используется на предприятиях при выполнении простых технологических операций на несложном оборудовании, а также при выплате вознаграждения в условиях надомного ремесленного труда. При этом сдельная форма оплаты труда применяется в нескольких разновидностях, как и повременная форма, прежде всего, с надбавкой за высокую производительность труда или с премией за высокое качество работы.

При бригадной организации труда основной проблемой становится справедливое распределение между членами бригады, команды коллективного заработка, особенно в условиях группового аккорда. Чаще всего общий заработок распределяется пропорционально часовой тарифной ставке каждого члена бригады, соответствующей его определенной группе по оплате труда, и фактически отработанному им рабочему времени в течение месяца, или в течение выполнения группового аккорда. Тогда более квалифицированные работники будут иметь и более высокие заработки. Конечно, более справедливо тем или иным способом наряду с квалификацией работника и его рабочим временем учитывать также отношение его к работе – усердие, внимательность, дисциплинированность, отсутствие брака и других недостатков в работе, умение сотрудничать с другими членами трудового коллектива, возможность использования на разных рабочих местах и др., например, с помощью бальных оценок. Но это становится возможным лишь при небольшом количественном составе производственной бригады.

3. Ступени и группы по оплате труда

Группы по оплате труда (Lohn,- Gehaltsgruppe) рабочих и служащих устанавливаются тарифным соглашением, заключаемым между отраслевым профсоюзом (или его отделением в соответствующей федеральной земле или ее округе, или на конкретном предприятии) и союзом работодателей (или, опять-таки, его отделением). При этом количество групп и характер выполняемых работ (или деятельности) в каждой из них, характеристика условий труда и нагрузок различного рода на работника в ходе труда, а также содержание требований к уровню образования, профессиональной квалификации, знаниям, умениям, навыкам и производственному опыту работника в каждой группе различно как для разных отраслей, так и внутри них для разных предприятий каждой федеральной земли. На предприятиях металлообрабатывающей отрасли промышленности, охваченных профсоюзом „IGMetall“(IndustriegewerkschaftMetallindustrie), группы по оплате труда учитывают, в основном, уровень сложности выполняе-мых работ и квалификационные требования к работнику. При этом в большинстве федеральных земель для рабочих принято 10 групп, в некоторых – 8 групп (например, для земли Бранденбург и Берлина) или 9 групп (например, в земле Мекленбург-Передняя Померания, Гамбурге, северо-западной части Нижней Саксонии, земле Шлезвиг-Гольштейн), а в некоторых 12 групп (в северной части земли Баден-Вюртемберг) и даже 14 групп (в Оснабрюке).

Таблица 1.

Группы работ по оплате труда (Lohngruppe) рабочих (категории сложности работ) на предприятиях металлообрабатывающей отрасли промышленности федеральной земли Нижняя Саксония согласно тарифному соглашению между профсоюзом «IGMetall» и работодателями

Группа 1. – Простейшие работы, которые можно выполнять без специ-

альной подготовки, после краткосрочного производствен-

ного обучения и инструктажа (например, подсобные рабо-

ты, уборка помещений и производственных площадей).

Группа 2. – Простые работы, которые не требуют специальной под-

готовки и выполняются после краткосрочного производ-

ственного обучения и вступительного инструктажа, но

несколько выходят за рамки требований предыдущей

группы (например, складские и подсобные работы).

Группа 3. - Работы, которые предполагают наличие определенных

специальных знаний, навыков и некоторого производст-

венного опыта и требуют соответствующего предвари-

тельного профессионального обучения на производстве

(например, помощники станочников, электриков, меха-

ников, водителей транспортных средств)

Группа 4. - Работы, которые предполагают наличие не только опре-

деленных специальных знаний и навыков, полученных в

ходе профессионального обучения, но и, дополнительно

к ним, соответствующего производственного опыта и

при этом исходят из требований предыдущей группы

(например, станочные, монтажные, сборочные, транспорт-

ные, лабораторные работы в виде простых операций на

технологическом оборудовании).

Группа 5. - Работы, которые предполагают наличие всесторонних

специальных знаний и навыков, достигаемых при про-

фессиональном обучении, и приобретение соответствую-

щего производственного опыта (например, станочные,

электротехнические, сварочные, сборочно-монтажные,

ремонтные, лабораторные работы при выполнении

несложных технологических операций).

Группа 6. – Работы, которые предполагают наличие специальных

знаний, полученных либо после окончания двухгодичного

курса профессионального обучения, либо после специаль-

ного обучения на производстве и приобретения соответ-

ствующего опыта, как и в предыдущей группе (например,

работы тех же специальностей, но при выполнении более

сложных технологических операций).

Группа 7. - Специальные работы, которые предполагают наличие

соответствующих знаний, полученных после окончания

специального профессионально – технического учебного

заведения, или работы, выполнение которых требует

равноценной специальной подготовки и соответствующих

знаний, даже если они получены не посредством обучения

в специальном профессионально - техническом учебном

заведении, а также значительного производственного

опыта (например, работы тех же специальностей, но при

выполнении разнообразных технологических операций).

Группа 8. - Сложные специальные работы, выполнение которых

требует наряду с высокими профессиональными знаниями

наличие особых трудовых навыков и длительного произ-

водственного опыта.

Группа 9. - Особо сложные и уникальные специальные работы, к

выполнению которых предъявляются высокие требования

в части специальных знаний и производственных навыков

и требующих полной самостоятельности и сознательного

чувства ответственности.

Группа 10. – Уникальные специальные работы, выполнение которых

требует обширных теоретических знаний, полной само-

стоятельности, высокой дисциплины труда и ответствен-

ности.

Для служащих же, занятых на предприятиях этой отрасли и профсоюза, тарифное соглашение предусматривает от 5 (в земле Северная Рейн-Вестфалия) до 9 групп (в землях Гамбург, Мекленбург-Передняя Померания, северо-западная часть Нижней Саксонии, Шлезвиг-Гольштейн, Саар) по оплате труда.

Таблица 2.

Группы работ по оплате труда (Gehaltsgruppe) служащих технических специальностей (категории сложности работ) на предпредприятиях металлообрабатывающей отрасли промышленности федеральной земли Бавария согласно тарифному соглашению между профсоюзом «IGMetall» и работодателями

Группа Ia – Работа технического характера, весьма простая,

схематичная, постоянного вида, выполняемая

согласно производственнной инструкции.

Группа Ib – Работы технического характера, весьма простые,

(Т- 1) но различного вида, выполняемые согласно соот-

ветствующим производственнным инструкциям

(например, подшивка чертежей, ведение технических карт).

Для выполнения работ этих групп не требуется профессионального образования.

Группа II – Работы технического характера, простые, различ-

(Т- 2) ного вида, выполняемые строго согласно соответ-

ствующим производственным инструкциям

(например, копирование эскизов и чертежей).

Для выполнения работ этой группы требуются специальные знания, которые, как правило, достигаются посредством профессионального обучения или другим соответствующим способом.

Группа III – 1. Работы технического характера, повышенной

(Т- 3) сложности, выполняемые самостоятельно согласно

общим, но значительным по объему указаниям

(например, деталировка чережей, составление монтаж-

ных схем, конструирование простых деталей и узлов, инструмента и приспособлений, выполнение простых технических расчетов, составление калькуляций, норм штучного времени по таблицам, заказ материалов и полуфабрикатов согласно спецификаций, проведение технических испытаний на стендах или в лаборатории, контроль и анализ согласно инструкций, фотографирование технических объектов, ведение технологических карт).

(М-1) 2. Работа в качестве мастера, выполняемая самостоя-

тельно согласно общим, но значительным по объему

указаниям и связанная с ответственностью за резуль-

таты труда подчиненных работников.

(Для выполнения работ этих групп требуются специальные знания, которые, как правило, достигаются посредством среднего профессио-нального образования или другим соответствующим способом).

Группа IV – 1. Работы технического характера,повышенной слож-

(Т- 4) ности, выполняемые самостоятельно согласно

общим незначительным по объему указаниям.

(например, конструирование простых механизмов, инструмента, строительных элементов, составление расчетов и монтажных схем, разработка простых технологических процессов обработки и сборки, составление технических калькуляций, проведение испытаний и анализов на стендах и в лаборатории, выполнение работ и техническое обслуживание физической и химической аппаратуры, контроль качества работ, проведение хронометража на рабочих местах)

(М-2) 2. Работа в качестве мастера, выполняемая самостоя-

тельно согласно общим незначительным по объему

указаниям при наличии в ней управленческих задач и

связанная с ответственностью за результаты работы

труда подчиненных работников. К этой группе можно

также отнести служащих, выполняющих функцию

руководителя группы работников.

(Для выполнения работ этих групп требуется многолетний производственный опыт или соответствующие профессиональные знания в объеме высшего специализированого технического образования, а также навыки управления трудовым коллективом).

Группа V – 1. Работы технического характера, сложного вида,

(Т- 5) выполняемые самостоятельно согласно общим

указаниям и допускающая принятие решений на

собственную ответственность

(например, конструирование и статический расчет машин и механизмов, разработка и калькулирование чертежей строительных объектов и планов, разработка сложных технологических процессов обработки и сборки, планов подготовки и организации работ, проведение сложных испытаний и их анализ, качественного контроля машин и механизмов, разработка программного обеспечения)

(М- 3) 2. Работа в качестве мастера, выполняемая самостоя-

тельно в нескольких смежных областях труда согласно

общим указаниям при наличии в ней управленческих

задач и связанная с профессиональной ответственно-

стью за результаты труда подчиненных работников

и/или лиц, проходящих производственное обучение.

К этой группе можно также отнести служащих,

выполняющих функцию руководителя группы

работников, включая и других мастеров.

(Для выполнения работ этих групп требуется обширный, многолетний производственный опыт и соответствующие профессиональные знания в объеме высшего специализированого технического образования, а также навыки управления трудовым коллективом).

Группа VI – 1. Работы технического характера, очень сложного

(Т- 6) вида, выполняемые самостоятельносогласно общим

указаниям и допускающие принятие решений под

собственную ответственность, которые имеют

существенное значение для хода производства

в одной конкретной области труда и принятия

в ней последующих технических решений и/или

создающие основу для них.

(например, те же работы, что и в группе V, но применительно к сложным машинам, крупным строительным объектам, сложным испытаниям, динамическим расчетам, программированию с помощью развитых языков)

(М- 4) 2. Работа в качестве мастера, выполняемая самостоя-

тельно в нескольких смежных или различных облас-

тях труда согласно общим указаниям при наличии

находящихся у него в подчинении других мастеров и

связанная с ответственностью за результаты труда

подчиненных работников и учеников.

(Для выполнения работ этих групп требуется обширный, многолетний производственный опыт и соответствующие профессиональные знания в объеме высшего специализированного или университетского технического образования, а также навыки управления трудовым коллективом).

Группа VII - Работы технического характера, требующие весьма

(Т- 7) высокой квалификации и выполняемые самостоя-

тельно согласно общим указаниям под собственную

ответственность и допускающие принятие решений,

которые имеют существенное значение для хода

производства в нескольких смежных областях труда и

принятия в них последующих технических решений

и/или создающие основу для них, а также предостав-

ляющие распорядительные полномочия для их

реализации.

(Для выполнения работ этой группы требуются особые теоретические профессиональные знания, законченное высшее специальное техни-ческое образование и, часто, ученая степень, а также обширный и дли-тельный производственный опыт и навыки управления трудовым кол-

лективом).

Таблица 3.

Группы работ по оплате труда (Gehaltsgruppe) служащих в коммерческой области производства (категории сложности работ) в металлообрабатывающей отрасли промышленности земли Баден-Вюртемберг (Südwürttemberg-Hohenzollern) согласно тарифному соглашению между профсоюзом «IGMetall» и работодателями и размер основного месячного брутто - оклада (с 01.06.2003 года)

Группа К- 1 - Простые работы коммерческого вида, выполняемые

согласно соответствующим указаниям. Для служащих

этой группы не требуется наличие профессионального

образования.

(Примеры работ: подготовка почтовых отправлений, их сортировка и упаковка, простые машинописные и счетные работы с оригинала, запись и передача стенограмм, работа на телефонном узле).

Группа К- 2 - Простые работы коммерческого вида, выполняемые

согласно вводному инструктажу и соответствующим

инструкциям. Для служащих этой группы требуется

наличие начального профессионального образования

или соответствующего обучения на рабочем месте.

(Примеры работ: простые машинописные, регистрационные и счетные работы с применением соответствующего оборудования – компьютера, счетных машин, заполнение банковских документов, текущих и лицевых счетов, карт начисления заработной платы, материальных

ведомостей на складах, заведование мелкими кладовыми, обслуживание телефаксов, стенографирование со скоростью до 150 знаков в минуту).

Группа К- 3 - Те же по виду , что и в группе К- 2, работы, но более

сложные и разнообразные и потому требующие соот-

ветствующего производственного опыта и среднего

профессионального образования.

Группа К- 4 - Работы повышенной сложности коммерческого вида,

выполняемые самостоятельно согласно общим ука-

ниям. Для служащих этой группы требуется наличие

среднего профессионального образования и большо-

го производственного опыта.

(Примеры работ: ведение лицевых счетов и счетов по учету материальных ценностей с применением компьютера и счетных машин, расчеты по заработной плате, составление производственных отчетов, ведение кассы, выполнение работ по составлению и отправке коммерческих предложений и приему заказов в рамках закупок и продаж, включая контроль за их реализацией, управление материальными складами, организация отправки грузов и корреспонденции, стенографирование, прием, расшифровка и передача стенограмм на иностранном языке, переводы с иностранного языка, работа в качестве секретаря или референта).

Группа К- 5 - Те же по виду , что и в группе К- 4, работы, но более

сложные и разнообразные и потому требующие боль-

производственного опыта и самостоятельности. Для

служащих этой группы требуется наличие професси-

онального образования в рамках высшего специали-

зированного учебного заведения.

Группа К- 6 - Сложные работы коммерческого вида, выполняемые

самостоятельно и под собственную ответственность.

Для служащих этой группы требуется наличие обшир-

ного производственного опыта и глубоких знаний по

широкому кругу вопросов, как и специального высше-

го образования.

(Примеры работ: выполнение финансово-экономических расчетов во всех областях производственно-хозяйственной деятельности, составление бухгалтерской отчетности всех видов, ведение работ по закупкам, продажам, отправке и доставке грузов, складской деятельности, выполнение переводов сложной технической и коммерческой документации, работа в качестве переводчика при обслуживании коммерческих клиентов, а также референта у руководства фирм и предприятий).

Группа К- 7 - Те же по виду, что и в группе К- 6, работы и с теми же

требованиями к знаниям, производственному опыту и

уровню образования работника, но, дополнительно к

этому, наличие опыта управления трудовым коллекти-

вом для успешного осуществления распорядительных

полномочий.

Как видно из таблиц, характеристика содержания выполняемых работ в каждой группе указывается в весьма общем виде, четко подчеркивая лишь степень их сложности (что в принципе можно судить также и из примеров работ, которых, однако, явно недостаточно, если рассматри-вать каждую отдельную специальность, особенно, у рабочих). Зато бо-лее обстоятельно указываются требования к уровню профессио-нального образования, знаниям и производственному опыту работни-ка. Условия же труда на рабочем месте и степень различных видов нагрузок при отклонении их фактических значений от нормативных величин учитываются при помощи соответствующих надбавок к основному заработку.

При описании характера выполняемых работ внутри каждой группы по оплате труда и требований к профессиональным знаниям и навыкам работника используются строго определенные понятия:

· Работа – под которой понимается объем всех порученных наемному работнику трудовых заданий, операций в определенной области труда согласно производственно-эксплуатационным условиям его организации на данном предприятии.

· Профессиональные знания – под которыми понимаются те специальные знания, которыми должен владеть наемный работник для выполнения поручаемой ему работы. Необходимый уровень этих знаний может быть достигнут посредством инструктажа, в период освоения работы, с помощью практических упражнений, в ходе производственного обучения непосредственно на рабочем месте, при обучении в специализированных профессиональных учебных заведениях, наконец, на основе трудового опыта.

· Трудовые навыки – под которыми понимается ловкость рук и других органов тела, которая позволяет обеспечить надежность и точность их движений. Трудовые навыки приобретаются посред-ством упражнений, в период освоения работы, в ходе обучения в учебном заведении или на рабочем месте.

· Краткий одноразовый инструктаж – это краткие указания к выполнению работы простейшего вида, которых достаточно для ее выполнения, даже не имея специальных знаний.

· Инструктаж - это более подробные указания, содержащие после-довательность трудовых приемов для выполнения работы просто-го вида, которых достаточно для ее выполнения без наличия специальных знаний.

· Упражнения (производственная практика) – это многократное повторение трудовых действий, которое обеспечивает достижение требуемого результата работы при наименьших затратах времени и энергии.

· Освоение работы – требуется для приобретения необходимых навыков ее выполнения, чтобы обеспечить нормальную произво-дительность труда.

· Период производственного обучения (на рабочем месте) – необходимый и достаточный период времени, в течение которого в ходе обучения приобретаются необходимые для выполнения работы специальные знания. При этом речь идет о нормальных способностях человека, который, не имея предварительных соот-ветствующих знаний, за этот период времени научается выполнять работу надлежащим образом и с установленной тарифным согла-шением производительностью труда.

Иногда в тарифных соглашениях по оплате труда при разделении работ на группы по оплате труда не проводится различие между рабочими и служащими, а делается упор на уровень профессионального образования и производственного опыта наемного работника, необходимого для выполнения работ соответствующей категории сложности. Так, в групповом тарифном соглашении предприятий „IGMetall“ северной промышленной зоны страны (Нижняя Саксония, Гамбург, Бремен) предусматривается 11 групп по оплате труда наемных работников. При этом для выполнения работ 1-ой (ученики на производстве), 2-ой и 3-ей групп не требуется предварительное профессиональное образование, достаточно краткого инструктажа или дополнительно, соответственно, 4-х – 6-ти недельного обучения непосредственно на рабочем месте. Для работ 4-ой группы требуется двухгодичное профессиональное образование по соответствующей специальности в профцентре или профшколе, а для 5-ой и 6-ой групп – уже трехгодичное соответствующее профобразование в среднем профессионально-техническом учебном заведении и наличие производственного опыта определенной длительности. Для 7-ой и 8-ой групп уже и этого недостаточно, требуется дополнительное повышение профессиональной квалификации на соответствующих учебных курсах или для 8-ой и 9-ой групп - окончание высшего технического специализированного учебного заведения (Fachhochschule) и наличие производственного опыта. Для 10-ой и 11-ой групп требуется наличие законченного высшего университетского или приравненного к нему технического образования (Hochschule), наличие производственного опыта и соответствующего повышения профессиональной квалификации. Такое разделение на группы по оплате труда представляется более справедливым, т.к. нередко для работ, выполняемых рабочим, например, таких как пуско-наладочные, монтажные и испытания, необходимы специальные знания в объеме высшего технического учебного заведения и, наоборот, машинистке или курьеру, как и уборщику, не требуются какие-либо специальные знания.

В некоторых тарифных соглашениях предприятий металлообрабатывающей отрасли „IG Metall“ при разделении работ на группы по оплате труда рабочих наряду с уровнем сложности выполняемых работ и квалификационным требованиям к рабочим учитываются также условия труда на рабочем месте и нагрузки разных видов посредством аналитической их оценки. Для этого используется система оценочных признаков с удельным весом по каждому из них и ступенями ее количественной характеристики по видам работ, выполняемых с использованием различного технологического оборудования и оснащения. Каждая ступень имеет определенное количество пунктов (от 5 до 100 через каждые 5 пунктов). Так, например, на предприятиях северной зоны федеральной земли Баден-Вюртемберг профсоюза „IGMetall“ для конкретного рабочего места номер группы по оплате труда определяется, согласно тарифному соглашению, по суммарной количественной характеристике работ, выполняемых на этом рабочем месте, и сопоставлении с нормативной величиной групп. При этом для первой группы оплаты труда количественная характеристика выполняемых работ находится в пределах до 30 пунктов, для второй – от 30 до 60 и т.д., для 10-ой, например, группы – от 270 до 300 пунктов. Рассмотрим это на конкретном примере для условных работ, выполняемых на условном рабочем месте:

Оценочный признак Удельный вес Х Колич. харак-ка Суммарное

признака признака кол-во пунктов

1. Профессиональные 1,0 35 35

знания

2. Трудовые навыки 0,8 30 24

3. Наличие творческих

элементов в работе 0,8 5 4

4. Ответственность за 0,8 25 20

собственную работу

5. Ответственность за 0,6 5 3

работу других работников

6. Ответственность за 0,9 0 0

безопасность других работников

7. Нервная нагрузка и 0,9 25 22,5

нагрузка на органы чувств

8. Физическая нагрузка 0,8 30 24

9. Загрязнения на рабочем 0,3 10 3

месте

10. Пыль « - « 0,3 0 0

11. Масло, жиры « - « 0,2 20 4

12. Повышенная 0,3 0 0

температура « - «

13. Влага, кислота, 0,2 5 1

щелочь на рабочем месте

14. Газы, пары « - « 0,2 0 0

15. Повышенный (согласно приложению) 12,5

уровень шума на рабочем месте

16. Вибрация « - « 0,1 0 0

17. Недостаток освещения 0,2 10 2

18. Опасность пере- 0,2 5 1

охлаждения

19. Опасность несчастного 0,3 5 1,5

случая

20. Стесняющая движения 0,1 0 0

спецодежда

Итого, общая количественная характеристика работ - 157,5

(что соответствует 6-ой группе работ по оплате труда, для которой нормативная величина находится в пределах от 150 до 180 пунктов).

Ступени по оплате труда (Entgeltstufen) учитывают степень готовности работника к выполнению работ определенной сложности и возрастание уровня его квалификации по мере работы на предприятии. Для рабочих на предприятиях профсоюза „IG Metall“ тарифным соглашением предусматриваются две ступени – исходная (Eingangsstufe) в период прохождения испытательного срока и основная (Hauptstufe), после его завершения или даже раньше, уже через 4 месяца работы. Уровень основного заработка для исходной ступени в первых 5 – 6 группах составляет 95%, а в остальных группах – 90% от основного заработка основной ступени. Для служащих тарифным соглашением предприятий в разных федеральных землях также предусматривается исходная ступень и от одной до 4 основных ступеней, переход от первой к последующей происходит соответственно после первого, второго или третьего года работы.

Таблица 4.

Основные ступени по оплате труда технических служащих (Т), мастеров (М) и коммерческих служащих (К) на предприятиях „IGMetall“ федеральной земли Бавария (с 01.06 2003 года) при 35-часовой рабочей неделе

Группа оплаты Размер месячного основного брутто-оклада

труда в 1-ом году с 2-ого года с 3-его года с 4-ого года

работы на предприятии

Ia 1259 1370 1478 1588

Ib (1Т,1К) 1370 1478 1588 1710

II (2Т,2К) 1551 1674 1799 1941

III (3Т,3К,1М) 1762 1901 2044 2210

IV (4Т,4К,2М) 2254 2359 2464 2568

V (5Т,5К,3М) 2627 2775 2923 3074

VI (6Т,6К,4М) 3139 3272 3403 3535

VII (7Т,7К) 3614 3758 3897 4034

Таблица 5.

Основные ступени по оплате труда технических (Т) и коммер-ческих (K) служащих на предприятиях „IG Metall“ федеральной земли Баден-Вюртемберг (Südwürttemberg-Hohenzollern)с 01.06 2003 года при 35-часовой рабочей неделе

Группа оплаты Размер месячного основного брутто-оклада

труда в 1-ом году с 2-ого года с 3-его года с 4-ого года

работы на предприятии

Т К Т К Т К Т К

1 1512 1347 1642 1461 1727 1575 1895 1690

2 1914 1709 2055 1832 2094 1259 2334 2084

3 2379 2103 2553 2240 2731 2379 - -

4 2788 2402 2980 2560 3174 2717 - -

5 3272 2918 3442 3076 - - - -

6 3500 3220 3734 3433 - - - -

7 4196 3849 - - - - - -

Размер основного месячного брутто-заработка в основных ступенях по оплате труда рабочих устанавливается согласно таблице тарифных коэффициентов (Entgeltschlüssel). Например, тарифными соглашениями по оплате труда на отдельных предприятиях металлообрабаты-вающей отрасли профсоюза „IG Metall“ для основной ступени оплаты труда рабочих принята следующая тарифная сетка в разных федеральных землях (с 01.06. 2003 года):

Таблица 6.

Номер группы по оплате труда

I II III IV V VI VII VIII IX X

Основной брутто-заработок / Тарифный коэффициент

Бавария

1490 1493 1582 1582 1628 1744 1798 1977 2158 2390

0,83 0,83 0,88 0,88 0,905 0,97 1,00 1,10 1,20 1,33

Берлин - Бранденбург

1528 1555 1582 1690 1798 1978 2158 2391

0,85 0,865 0,88 0,94 1,00 1,10 1,20 1,33

Нижняя Саксония

1527 1527 1551 1592 1626 1698 1797 1977 2156 2390

0,85 0,85 0,863 0,886 0,905 0,945 1,00 1,10 1,20 1,33

Саксония

1489 1493 1582 1582 1628 1744 1797 1977 2158 2390

0,83 0,831 0,88 0,88 0,906 0,97 1,00 1,10 1,20 1,33

Северная Рейн-Вестфалия

1527 1545 1581 1653 1725 1797 1941 2121 2390

0,85 0,86 0,88 0,92 0,96 1,00 1,08 1,18 1,33

Баден-Вюртемберг (Südwest)

1527 1527 1552 1575 1633 1705 1792 1970 2146 2378

0,85 0,85 0,866 0,88 0,911 0,952 1,00 1,10 1,20 1,327

В этой тарифной сетке за основу принимается 5-ая, 6-ая или 7-ая группы (т.н. опорная группа) работ по оплате труда, для которых тарифный коэффициент равен 1,00 (основной месячный брутто-заработок для опорной группы составляет 1792 – 1798 евро), а их диапазон составляет 1:1,56, т.е. размер основного брутто-заработка для высшей ступени примерно в 1,56 раза превышает заработок в самой низшей ступени. При этом, как это следует из таблицы, часовая тарифная ставка для предприятий новых, восточных федеральных земель, для которых типовая продолжительность рабочей недели установлена в 38 часов (а, следовательно, 165,3 часа в месяц – 38 часов Х 4,35 недели в месяц = 165,3 часа) составляет для разных предприятий 9,0 – 9,3 евро при низшей группе оплаты труда и 14,3 –14,5 евро при высшей группе. В то же время для предприятий старых, западных федеральных земель, для которых типовая продолжительность рабочей недели установлена в 35 часов, а, следовательно, 152,25 часов в месяц, часовая тарифная ставка, естественно, выше и составляет 10,0 – 10,2 евро для низшей группы и 15,5 – 15,7 евро для высшей группы по оплате труда. Тарифными соглашениями по оплате труда конкретных предприятий в соответствующих регионах страны могут быть установлены и большая продолжительность рабочей недели (например, 37 или даже 40 часов вместо 35 часов на предприятии в какой-либо старой федеральной земле, или 40 часов вместо 38 часов на предприятии в одной из новых федеральных земель). В этом случае, естественно, размеры основного месячного брутто-заработка рабочих или оклада служащих будут выше соответствующих типовых значений для данного региона страны, т.к. типовые значения часовых тарифных ставок как для рабочих, так и для служащих, остаются неизменными в данном периоде. Но ежегодно размер типовых часовых тарифных ставок возрастает на 2-3% в соответствии с ростом уровня инфляции в стране. Следует обратить также внимание на то, что размер основного брутто-заработка рабочих всех групп оплаты примерно соответствует заработку служащих первых 4-х групп оплаты. Служащие же более высоких групп оплаты имеют и более высокие заработки, чем даже самые высококвалифицированные рабочие. Тем самым учитывается наличие у работника среднего и высшего специального образования и отдается при оплате труда предпочтение умственному, творческому труду служащего перед физическим, с элементами умственного труда рабочего, при выполнении им особо сложной и даже уникальной работы.

4. Отнесение наемного работника к определенной группе

по оплате труда

Первоначальное отнесение наемного работника к определенной группе по оплате работ (Eingruppirung) происходит при приеме его на работу и вносится в трудовой договор, который работник заключает с работодателем. Порядок отнесения, т.е. установление категории сложности работ, которые должен будет выполнять принимаемый работник, устанавливается согласно существующему на предприятии типовому тарифному соглашению об оплате труда рабочих и служащих (Lohn-und Gehaltsrahmentarifvertrag). Это тарифное соглашение содержит также порядок пересмотра для работника группы по оплате труда и сохранения размера заработка в течение определенного периода при изменении у него формы оплаты труда или группы оплаты. Если в течение испытательного срока работник не подтверждает результатами своей работы установленную ему при приеме группу по оплате труда, то ему либо понижают ее (посредством изменения содержания трудового договора), либо увольняют как не выдержавшего испытательного срока.

Положение об отнесении работника к определенной группе по оплате труда в соответствующем тарифном соглашении содержит таблицы с этими группами работ для рабочих и для служащих. Как уже указывалось, для каждой группы таблица содержит достаточно подробное описание требований к профессиональным знаниям и навыкам работника, а иногда и уровень физической, нервной нагрузки и нагрузки на органы чувств при выполнении работ. Согласно этому положению работник отдела кадров предприятия при приеме работника на работу заполняет специальный формуляр, в котором содержатся все необходимые сведения для отнесения к определенной группе по оплате труда. Копия этого документа передается в производственный совет предприятия. В течение работы на предприятии группа по оплате труда может пересматриваться посредством заполнения отделом кадров аналогичного формуляра, с которым может при желании ознакомиться работник. Если для служащих тарифным соглашением предусматриваются несколько ступеней в каждой группе по оплате труда, то при приеме на работу учитывается производственный стаж работы в соответствующей группе на предыдущем месте работы (предприятии, фирме).

Для решения всех вопросов, связанных с отнесением работника к определенной группе по оплате труда, на предприятии создается паритетная комиссия отдельно для рабочих и для служащих в составе обычно из двух - трех представителей соответственно со стороны работодателя и со стороны наемных работников (в зависимости от численности трудового коллектива). Представителей от трудового коллектива называет производственный совет предприятия. Паритетная комиссия в спорных случаях может привлекать для консультации опытных экспертов. Эта комиссия разрабатывает подробные примеры выполняемых на предприятии работ по всем специальностям и профессиям для каждой группы по оплате труда и требования к профессиональным знаниям и производственному опыту работников, а также регламентирует все виды нагрузок на них при работе. Это позволяет уверенно относить каждого конкретного работника к соответствующей группе по оплате труда. Паритетная комиссия рассматривает также возражения на несправедливое отнесение работников к той или иной группе (эти возражения вносит в комиссию либо сам работник, либо от его имени производственный совет); при этом ее решение является окончательным. Периодически в течение года паритетная комиссия производит проверку правильности отнесения работников, как вновь принятых на работу, так и продолжительно работающих на предприятии, к соответствующей группе по оплате труда.

5. Оценка результата труда и выплата надбавок, доплат,

других вознаграждений

Выплата надбавки за результаты труда (Leistungszulage). Как уже говорилось ранее, при повременной форме оплаты труда рабочие и служащие получают надбавку за количественные и качественные результаты труда. Размер этой надбавки на предприятиях профсоюза „IG Metall“ составляет в среднем для рабочих 13 – 16%, а для служащих 10% от основного брутто-заработка. При этом на разных предприятиях согласно тарифному соглашению применяется либо единообразная и постоянная по размеру надбавка (Берлин-Бранденбург, Гамбург, Оснабрюк, Нижняя Саксония, Шлезвиг-Гольштейн, Мекленбург-Померания, северная зона Баден-Вюртемберг), либо переменная, но в узких пределах, по величине надбавка (Бавария, Северная Рейн-Вестфалия - для служащих), либо переменная в широких пределахнадбавка с ограничением по минимуму (южная зона Баден-Вюртемберг, Гессен, Тюрингия, Пфальц, Саар, Северная Рейн-Вестфалия - для рабочих). При постоянной по величине надбавке обычно для рабочих в нижних группах (с 1-ой по 6-ой) по оплате труда применяется и меньшая по величине надбавка, причем размер надбавки для рабочих всегда больше, чем для служащих. При этом эта надбавка выплачивается в том случае, когда результаты труда работника полностью соответствуют положениям тарифного соглашения. Если размер надбавки может изменяться (но в узких пределах, например, между 13 и 16% для рабочих и между 6 и 10% для служащих), то конкретная его величина для работника устанавливается (обычно на квартал или год) по представлению непосредственного начальника (мастера, руководителя группы, отделения). Наконец, если установлен только минимальный размер надбавки (например, 13 или 16% для рабочих и 10 или 12% для служащих), то конкретная его величина для работника определяется (опять-таки, на квартал или год) аналитическим способом согласно специальной таблице оценочных показателей труда.

Таблица 7.

Аналитическая оценка качественных результатов

труда рабочих при повременной оплате

(предприятия „IG Metall“ в земле Северная Рейн-Ветфалия)

Оценочные признаки Ступени оценки Балл

Выполнение 1.Выполнение трудового процесса 0

трудового затруднено

процесса 2. Трудовой процесс выполняется 2

не совсем целесообразно

3. Трудовой процесс целесообразен 4

4. Трудовой процесс весьма целе- 6

сообразный

5. Трудовой процесс превосходный 8

Качественный 1. Много претензий 0

результат 2. Весьма частые претензии 2

труда 3. Редкие, случайные претензии 4

4. Очень мало претензий 6

5. Без существенных претензий 8

Возможность 1. В узко ограниченной области 0

использования 2. В ограниченной области 2

труда рабочего 3. В нескольких различных областях 4

4. В разнообразных областях 6

5. Во многих различных областях 8

Трудовые действия 1.Весьма неумелые 0

2.Недостаточно умелые 2

3. Умелые 4

4.Тщательные и обдуманные 6

5.Образцовые 8

Таблица 8.

Аналитическая оценка качественных результатов труда

служащих при окладной форме их оплаты

(предприятия „IG Metall“ в земле Северная Рейн-Вестфалия)

Ступени оценки результата труда

А Б В Г Д

Недо- В общем Соответ- Сущест- Значи-

статоч- соответст- ствует венно тельно

ный вует тре- требова- превы- превы-

бованиям ниям в шает шает

полном требо- требо-

Оценочный признак объеме ния ния

1.Количество труда 0 7 14 21 28

(объем результатов,

интенсивность труда,

использование рабо-

чего времени)

2. Качество труда 0 7 14 21 28

(количество недо-

статков, претензий)

3.Использование 0 7 14 21 28

труда (инициатива,

разнообразие, нагрузка)

4.Добросовестность 0 7 14 21 28

(надежность, рациональ-

ность, экономность при

использовании средств)

5.Сотрудничество 0 7 14 21 28

(совместное выполнение

заданий, обмен информацией)

Минимальный размер надбавки соответствует минимальной сумме баллов, полученных при удовлетворительных результатах труда. В нашем примере согласно представленным таблицам оценочных показателей минимальная сумма баллов для рабочих составляет 8, а для служащих 25. Чем больше сумма баллов, тем пропорционально выше размер надбавки. Из приведенных таблиц видно, что максимальный размер надбавки в 4 раза выше минимального (максимум 32 балла для рабочих и 100 баллов для служащих).

Надбавки за отклонение условий труда и нагрузок от нормальных. Эти надбавки выплачиваются в том случае, когда в группах по оплате труда рабочих и служащих выполнение соответствующих работ предусматривается при нормальных условиях труда на рабочем месте и нагрузок всех видов, т.е. когда их показатели соответствуют нормальным психо-физиологическим и санитарно-гигиеническим нормам. Тогда при отклонении этих показателей труда на рабочем месте от нормативных согласно тарифному соглашению выплачивается надбавка либо за не соответствие условий труда (Erschwerniszulage), либо за не соответствие нагрузок (Belastungszulage). При этом следует различать физическую, нервную нагрузки и нагрузку на органы чувств работника при выполнении им работы:

· Физическая нагрузка – нагрузка на мускулы тела человека, которая характеризует силовое напряжение, испытываемое работ-ником в ходе труда, с учетом его продолжительности и распреде-ления в течение рабочего времени. При этом следует учитывать вид этой нагрузки: краткосрочная особо тяжелая нагрузка, дли-тельно действующая тяжелая нагрузка, постоянно действующая незначительная нагрузка, которые могут быть равноценны по своим воздействиям на работника.

· Нагрузка на органы чувств и нервная нагрузка – это вид нагрузки, который характеризует напряжение работника, обусловленное постоянной его готовностью к выполнению необходимых трудовых приемов и действий. Речь идет о требованиях в процессе работы к органам его чувств, восприятию производимых действий и производственной обстановки. При этом следует учесть нервное напряжение при однообразной или краткоцикличной работе, напряжение на глаза при работе с мелкими предметами и использовании лупы, напряжение при работе, которая требует высокой концентрации внимания.

· Влияние условий труда – воздействие на работника загрязнений, пыли, масел и жиров, повышенной или пониженной температуры, влажности, кислот и щелочей, газов и паров, шума, вибрации, вспышек света и недостатка освещения, сквозняков, стесняющей движения спецодежды, производственной опасности (от оборудования, инструмента, оснащения).

Размер этих надбавок устанавливается по соглашению между работодателем и производственным советом предприятия. Согласно тарифному соглашению об оплате труда минимальный размер этих надбавок обычно составляет от 4 до 8% к основному брутто-заработку (окладу).

Доплаты к основному заработку. Тарифным соглашением по оплате труда доплаты предусматриваются за сверхурочную работу и работу в неудобное для работника время (вечернее, ночное, в выходные и праздничные дни) – Zeitzuschläge. Сверхурочными являются рабочие часы, отработанные работником сверх установленного тарифным соглашением рабочего времени (однако, к этому времени не относятся рабочие часы, которые отрабатываются в порядке компенсации за допущенные по вине работника потери времени). Размер доплаты за сверхурочную работу (Zuschlag für Mehrarbeit) составляет на разных предприятиях обычно от 20 до 60% от основного брутто-заработка (за первые 5 сверхурочных часов в неделю – 20-25%, а за остальные – 50-60%). При этом общее количество сверхурочных часов за год строго ограничивается тарифным соглашением. Вечерним рабочим временем при посменной работе являются часы с 14-00 до 22-00, а ночным временем часы – с 22-00 до 6-00. Размер доплаты за работу в вечернее время (Zuschlag für Spätarbeit) составляет на разных предприятиях 10 - 25%, а за работу в ночное время (Zuschlag für Nachtarbeit) – 12,5 - 50% от основного брутто-заработка. В качестве воскресной работы считается время с 22-00 субботы до 22-00 воскресенья. Размер доплаты за работу в воскресное время (Zuschlag für Sonntagsarbeit) колеблется от 50 до 70% основного брутто-заработка. При этом основная часовая ставка в воскресное время рассчитывается исходя из 35-ти, а не 38-ми часовой рабочей недели. В качестве праздничных дней принимаются только дни общегосударственных или земельных праздников, а размер доплаты за работу в праздничные дни (Zuschlag für Feiertagsarbeit) на разных предприятиях находится в пределах от 50 до 150% от основного брутто-заработка.

Капиталообразующая доплата. Согласно тарифному соглашению по оплате труда размер доплат этого вида (Vermögenswirksame Leistungen)составляет 29,59 евро в месяц для предприятий старых, западных федеральных земель и 19,94 евро в месяц для предприятий новых, восточных федеральных земель.

Разовые вознаграждения. К ним относятся выплаты за годовые результаты работы предприятия, при уходе в трудовой отпуск, к юбилею работника и др. (т.н. Sonderzahlungen). Размер выплат за годовые результаты работы предприятия (т.e. 13-ая заработная плата – 13. Monatseinkommen) зависит от продолжительности работы наемного работника на предприятии и составляет согласно тарифному соглашению об оплате труда для предприятий новых федеральных земель: 20-25% от основного месячного брутто-заработка при работе в течение 6- 12 месяцев, 30-35% - при работе в течение 13-24 месяцев, 40-45% - при работе в течение 25-36 месяцев и 50-55% - при работе свыше 36 месяцев; соответственно для предприятий старых, западных земель эти ставки выше примерно на 5%. Размер дополнительных выплат при уходе наемного работника в трудовой отпуск (zusätliches Urlaubsgeld) при его продолжительности, согласно тарифному соглашению, в 30 рабочих дней составляет примерно 70% основного месячного брутто-заработка (что соответствует ставке в 50% при продолжительности трудового отпуска в 4,35 рабочих недели, т.е. одному рабочему месяцу).

6. Сохранение заработка при изменении формы

или снижении группы по оплате труда

При модернизации производства или реконструкции предприятия могут существенно измениться характер, содержание и условия выполнения работ на рабочих местах, что, в свою очередь, может привести к переводу некоторых работников в более низкую группу по оплате труда в том случае, когда невозможно их переобучение или повышение квалификации. Такой перевод может быть вызван также возрастом работника, когда ему становится трудно справляться со сложной работой, или в связи с ухудшением здоровья работника из-за хронического заболевания, беременности у женщин и т.д. Изменение условий производства может вызвать также переход от аккордной или премиальной форм к простой повременной форме оплаты труда. Во всех этих случаях тарифным соглашением по оплате труда гарантируется сохранение прежнего заработка в течение продолжительного периода (на предприятиях профсоюза „IG Metall“ в течение 18 месяцев после изменения условий трудового договора или уведомления об изменении). Для этого работнику выплачивается компенсация, размер которой определяется как разница между прежним месячным основным брутто-заработком с учетом надбавки за результаты труда и новым заработком с соответствующей надбавкой (процентная ставка которой сохраняется на уровне прежней группы). Рассмотрим это на примерах:

Пример 1. Форма оплаты труда – простая повременная. Прежняя группа по оплате труда рабочего – 8-ая, месячный основной брутто-заработок – 1970 евро, надбавка – 16% (315,2 евро). Новая группа по оплате труда – 6-ая, месячный основной брутто-заработок – 1705 евро, надбавка – 13%, но сохраняется и выплачивается 16% (272,8 евро). Размер компенсации составит: (1970 + 315,2) – (1705 + 272,8) = 307,4 евро в месяц.

Пример 2. Форма оплаты труда – простая окладная. Прежняя группа по оплате труда – Т-6, месячный брутто-оклад – 3793,5 евро, надбавка – 20% (758,7 евро). Новая группа по оплате труда – Т-4, месячный брутто-оклад – 3082,3 евро, надбавка 10%, но сохраняется и выплачивается 20% (616,5 евро). Размер компенсации составит: (3793,5 + 758,7) – (3082,3 + 616,5) = 853,4 евро в месяц.

Пример 3. Переход от простой повременной к аккордной форме оплаты труда. Прежняя группа по оплате труда рабочего – 8-ая, месячный основной брутто-заработок – 1970 евро, надбавка – 16% (315,2 евро). Новая группа по оплате труда – 6-ая, месячный основной брутто-заработок – 1705 евро, надбавка – 30% (511,5 евро). Размер компенсации составит: (1970 + 315,2) – (1705 + 511,5) = 68,7 евро в месяц.

7. Сохранение заработка при неучастии работника в работе

В принципе работодатель не должен платить работнику, который не работает. Однако существуют обстоятельства, при которых работодатель продолжает выплачивать заработную плату работнику и в случае невыполнения им работы, например, при его болезни, прохождении им лечебных мероприятий, наконец, при возникновении у работника особых обстоятельств, вынуждающих его временно не работать (например, при праздновании рождения своего ребенка или проведении поминок по родственнику, при тяжелом заболевании члена семьи, проведении собственной свадьбы или празднования своего юбилея и т.п.). Кроме того, могут иметь место случаи временного отсутствия работы у работодателя по причине производственного характера.

Если наемный работник работает на предприятии более 4 недель, то в случае возникновения нетрудоспособного состояния по не зависящим от него причинам, он имеет право на продолжение максимум до 6 недель выплаты ему заработной платы в размере, соответствующему регулярному его рабочему времени. Нетрудоспособность имеет место тогда, когда работник не в состоянии выполнять работу или это может привести к ухудшению состояния его здоровья. Как правило, об этом должен решать лечащий врач данного работника. Неосторожное поведение во время занятий спортом или невнимательность при вождении автомобиля, которые стали причиной травмы работника и обусловили его непродолжительную нетрудоспособность, еще не повод для того, чтобы работодатель перестал выплачивать заработную плату работнику за это время. Но если же причиной нетрудоспособности работника было грубое нарушение им правил техники безопасности при выполнении работы или несчастный случай в дорожно-транспортном происшествии из-за грубого нарушения им правил дорожного движения (например, по причине езды в нетрезвом состоянии или несоблюдения правила выезда на автостраду), то работодатель, конечно, может отказаться продолжать выплачивать работнику заработную плату во время его нетрудоспособности.

В случае нетрудоспособности работник обязан немедленно сообщить об этом своему работодателю, указав ему предполагаемую продолжительность невыхода на работу. При болезни в течение более трех дней работник не позднее следующего за этим сроком рабочего дня должен предъявить врачебное заключение (бюллетень). При нетрудоспособности, которая длится дольше срока, указанного в бюллетене, необходима новая справка. Если в трудовом договоре не предусмотрено другое соглашение, то работодатель может потребовать от работника уже в первый же день невыхода его на работу справку о болезни. В случае, когда работодатель сомневается в нетрудоспособности работника, он может сообщить об этом в больничную кассу. Она в свою очередь обязана провести проверку с помощью лечебного учреждения. Такие сомнения могут возникнуть тогда, когда застрахованное лицо слишком часто оказывается нетрудоспособным из-за непродолжительной болезни, особенно в начале или в конце недели.

Если работник не соблюдает обязанность своевременного предъявления врачебной справки, то работодатель вправе отказать ему в продолжении выплаты заработной платы (т.н. право отказа от исполнения обязательства произвести платежи - Leistungsverweigerungsrecht).

При прохождении профилактического, реабилитационного или курортного лечения (независимо от того, стационарно или амбулаторно) работник, как и в случае его болезни, продолжает получать заработную плату в течение не более 6 недель. Для этого работник должен быть членом государственной больничной кассы или иметь пенсионную страховку, согласие страховой организации. Если работник не состоит на учете в больничной кассе, то у него, по крайней мере, должно быть врачебное направление на эти оздоровительные мероприятия. Если же и после прохождения курса лечения работник остается нетрудоспособным, ему продолжают выплачивать заработную плату (в пределах общего срока в 6 недель). При этом работодатель должен удовлетворить просьбу работника предоставить ему трудовой отпуск вслед за лечением.

8. Приложение. Типовые основные месячные брутто-заработки рабочих и брутто-оклады служащих на предприятиях разных отраслей, охваченных профсоюзом „IG Metall“, (в евро на 2003 год)

(Типовые значения установлены исходя из 35-часовой рабочей недели для предприятий старых федеральных земель и 38-часовой рабочей недели для предприятий новых федеральных земель)

1. Металлургическая отрасль

1а. Рабочие

Тарифная область Группы по оплате труда

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Северная Рейн- 1297 1341 1382 1450 1515 1588 1672 1796 1953

Вестфалия

Саар 1311 1343 1414 1487 1588 1751 1908 - -

Новые федераль- 1295 1339 1380 1447 1512 1585 1669 1794 1950

ные земли

1б. Технические служащие

Кол-во - Исходный / конечный

ступеней основной оклады

Группы по Тарифная область

оплате труда Северная Рейн- Саар Новые федеральные

Вестфалия земли

Т – 1 4 – 1156/1413 5 – 1376/1823 4 – 1156/1413

Т – 2 4 – 1302/1594 5 – 1532/2020 4 – 1302/1594

Т – 3 4 – 1447/1774 4 – 1841/2257 4 – 1446/1774

Т – 4 4 – 1853/2271 3 – 2206/2515 4 – 1853/2271

Т – 5 4 – 2344/2870 3 – 2403/2733 4 – 2344/2870

Т – 6 3 – 2964/3409 2 – 2691/2867 3 – 2964/3409

Т – 7 - 2 – 2898/3084 -

2. Деревообрабатывающая отрасль

2а. Рабочие

Тарифная Группы по оплате труда

область S 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Баден- - 1634 1670 1763 1856 1949 2042 - - -

Вюртемберг

Бавария 2182 1731 1644 1558 1489 - - - - -

Северная - 1832 1740 1649 1594 - - - - -

Рейн-Вестфалия

Гессен - 1832 1758 1685 1612 1557 - - - -

Саар 2133 1778 1688 1600 1510 - - - - -

Нижняя - 1608 1682 1774 1848 1941 2033 2125 2311 2406

Саксония

Новые феде- 1835 1569 1453 1420 - - - - -

ральные земли

2б. Технические служащие

Кол-во - Исходный / конечный

ступеней основной оклады

Группы Тарифная область

по оплате Баден- Бавария Сев. Рейн- Новые феде-

труда Вюртемберг Вестфалия ральные земли

Т – 1 (А) 4 – 1501/1897 3 – 1297/1643 2 – 1323/1556 3 – 1441/1526

Т – 2 (В) 4 – 1631/2323 3 – 1470/1815 2 – 1323/1556 3 – 1613/1773

Т – 3 (С) 4 – 2051/2618 3 – 1729/2161 4 – 1567/1843 3 – 1870/2053

Т – 4 (D) 4 – 2618/3039 3 – 2075/2559 4 – 1845/2170 3 – 2079/2290

Т – 5 (Е) 3 – 3039/3335 3 – 2343/2766 4 – 2078/2445 3 – 2320/2558

Т – 6 (F) 1 – 3474/- 3 – 2680/3285 1 – 2760/ - 3 – 2592/2860

Т – 7 (G) - 1 – 3631/ - 1 – 3110/ - 3 – 2894/3193

(Н) - - 1 – 3501/ - -

3. Текстильная отрасль

3а. Рабочие

Тарифная Группы по оплате труда

область 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Баден-Вюр- 1417 1455 1498 1556 1621 1703 1825 1906 1988 -

темберг

Бавария (юг)1450 1467 1467 1481 1528 1684 1713 1757 1783 -

Сев.Рейн- - 1422 1439 1457 1484 1520 1565 1616 1662 1716

Вестфалия

Пфальц 1437 1454 1465 1477 1484 1512 1532 1565 1608 1654

Саар 1456 1543 1659 1706 1736 1772 - - - -

Новые фед. 1222 1352 1491 1629 1776 1939 2118 2321 2533 2769

земли

3б. Технические служащие

Кол-во - Исходный / конечный

ступеней основной оклады

Группы Тарифная область

по оплате Баден- Бавария Сев. Рейн- Новые феде-

труда Вюртемберг (юг) Вестфалия ральные земли

1 3 – 1291/1664 6 – 1292/1803 3 – 1186/1513 1 – 1238/ -

1а (2) 3 – 1480/1915 6 – 1372/1924 4 – 1412/1917 1 – 1427/ -

2 (3) 3 – 1707/2220 7 – 1378/2276 5 – 1624/2285 1 – 1646/ -

2а (4) 3 – 2064/2654 7 – 1504/2418 4 – 2059/2600 1 – 1878/ -

3 (4Z) 3 – 2247/2836 7 – 2128/2817 - -

3а (5) 2 – 2949/3110 7 – 2294/2979 3 – 2383/2976 1 – 2465/ -

4 (6) 2 – 3488/3766 6 – 2639/3753 2 – 3204/3572 1 – 2916/ -

(7) - - 1 – 4223/ - -

Примечание: Если на конкретном предприятии тарифным соглашением по оплате труда предусматривается продолжительность рабочей недели, отличная от типовой, то соответственно изменяются размеры месячных основных брутто-заработков рабочих и окладов служащих, поскольку типовые значения часовых тарифных ставок остаются неизменными в данном периоде.

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS, а подписаться на рассылки, основанные на материалах журнала можно здесь.