В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Служебная командировка

Служебная командировка

Служебная командировка и сопоставимые с ней виды трудовой деятельности

При учете командировочных расходов следует различать собственно служебную командировку (Dienstreise), транспортную деятельность (Fahrttätigkeit) и постоянно меняющуюся по содержанию выполняемых работ профессиональную деятельность (Einsatzwechseltätigkeit).  

Служебная командировка имеет место тогда, когда наемный работник временно выполняет профессиональную работу вне своей квартиры и своего постоянного, основного рабочего места. Это рабочее место является при этом связанной с определенным местонахождением центра продолжительной профессиональной деятельности работника, например, с предприятием или его филиалом. Работа вне этого рабочего места является временной, поскольку наемный работник должен регулярно возвращаться на свое постоянное рабочее место и там продолжать свою профессиональную работу.

При длительной временной работе вне своего основного рабочего места признаются в качестве служебной командировки только первые три ее месяца, а после истечения этого срока продолжающаяся работа вне прежнего постоянного места является уже новым постоянным рабочим местом. Если согласно содержанию трудовых отношений следует принять, что работа вне постоянного рабочего места стала уже с первого дня регулярной, то такую работу нельзя, конечно, признать временной. 

Тем самым не могут быть признаны и расходы на служебную командировку. Однако при работе вне основного рабочего места, которая из-за ее вида постоянно меняет свое местонахождение, например, при строительстве шоссе или монтаже высоковольтной линии электропередачи, трехмесячный срок уже не действует (R39 Abs.1 Satz 5 LStR). Этот срок также не действует для наемного работника, который выполняет работу дольше этого периода времени внутри общины или ее окрестностей, меняя несколько раз в день место своей работы, например, для экскурсовода.

Поэтому в этих случаях предприятие, на котором работает наемный работник, должно возмещать соответствующие дополнительные его расходы, прежде всего, на питание в течение всего периода выполнения такой работы, даже если она продолжается свыше трех месяцев.  

Транспортная деятельность имеет место у наемного работника, который выполняет свою работу на автомашине, как, например, профессиональный водитель, его напарник, водитель линейного автобуса, трамвая, такси, машины для уборки мусора, для подвоза бетона или гравия, машинист локомотива и сопровождающий его персонал. В то же время не является таковой деятельностью работа продавца автомашин, слесаря по их ремонту, преподавателя езды на них, водителя автомашины службы доставки товаров.

Постоянно меняющаяся по содержанию выполняемых работ профессиональная деятельность имеет место тогда, когда наемный работник обычно используется только на постоянно меняющейся работе, как, к примеру, это происходит у работника строительного или монтажного производства, предоставляемого в наем работника, члена кадрового резерва предприятия для работы на его филиалах, а также у учеников производственного обучения.

Все таковые работники не имеют постоянного рабочего места, имеющего определенное месторасположение, т.е. любое занимаемое наемным работником в данный момент рабочее место рассматривается в качестве регулярного места, разве что при этом в принципе не идет речь о служебной командировке. При этом использование работника в различных местах в пределах достаточно обширной рабочей территории не является меняющейся трудовой деятельностью (например, на территории завода, порта или новостройки). В части налогообложения такая деятельность в последнее время рассматривается правовой практикой посредством многочисленных указаний федеральной финансовой палаты.

Расходы на служебную командировку