Трудовое право и его практическое применение (часть 2, русский вариант)

09.06.2009 ВТОРНИК 00:00

ТРУДОВОЕ ПРАВО ГЕРМАНИИ

Трудовое право и его практическое применение

часть 2, русский вариант

Тарифные договоры являются договорами между профсоюзами с одной стороны и объединениями работодателей или даже отдельными фирмами с другой стороны. Их значение можно видеть из того, что до 90% трудовых отношений с рабочими и служащими регулируются тарифными договорами (также частично и косвенно). Стороны в тарифных договорах создали сегодня почти сплошную сеть тарифных договоров. Каждый тарифный договор имеет только одну область применения, состоящую из достигнутых договорённостей. Действием норм охватываются только те трудовые отношения, которые приходятся на свою область применения. В нормативной части тарифного договора закрепляются пространственные, существенные, специальные и временные области его действия.

Временная область применения совпадает в основном со временем действия тарифного договора. Договор действует с момента его заключения, если стороны не договорились определённо об его обратном действии или более позднем вступлении в силу. Он кончает своё действие заключением нового договора, истечением оговоренной длительности или расторжением.

В персональной области применения говорится о тарифной связи между работодателем и работником, являющимся членом того объединения, с которым заключено тарифное соглашение.

1.2. Содержание и действие тарифного соглашения

Обязательная часть может касаться всего, чего касается договорное право гражданского уложения для достигнутых соглашений. К ним принадлежат согласительные договорённости, образование арбитражных и согласительных органов и образование тарифных комиссий. Важнейшими обязательными положениями являются принятые на се6я обязанности, обязанность действовать и обязанность мирного решения конфликтов. В нормативной части учитываются нормы для решения производственных проблем, нормы для производственно-правовых вопросов и нормы общего образования сторон тарифного соглашения.

Пример: обзор содержания тарифного соглашения для ресторанов и гостиниц в Баварии.

1. Область применения и подсудность

2. Устройство и испытательный срок

3. Увольнение / окончание трудовых отношений

4. Свидетельства и документы о работе

5. Основы денежного вознаграждения

6. Вознаграждение при участии в реализации

7. Рабочее время

8. Вознаграждение за переработанное время

9. Работа в праздники

10. Свободные дни работника

11. Отпуск и сопутствующие отпускные деньги

12. Рождественские деньги

13. Претензии при болезни

14. Претензии на оплату при других уважительных причинах пропуска работы и заботе о родственниках

15. Гардероб и бельё

16. Уборка

17. Возмещение стоимости разбитого, обман, выплата кредитов, утерянные предметы

18. Разрыв договора о работе

19. Особые соглашения для сезонной работы

20. Особые соглашения для предприятий с ограниченным временем производства

21. Время занятости

22. Освобождение от работы членов тарифной комиссии

23. Исключительные сроки

24. Соглашения между работодателями и работниками

25. Окончательное соглашение

При федеральном министре работы и социального порядка ведётся тарифный регистр, в котором отмечаются окончание, изменение, расторжение тарифных договоров так же, как начало и окончание общих обязательств. Занесение в тарифный регистр имеет только декларативное значение. С ним может ознакомиться каждый.

1.3. Федеральное соглашение о тарифах для служащих (ВАТ)

ВАТ заключён между ФРГ, профсоюзом государственных служащих и транспорта и немецким профсоюзом служащих. Он действует для федеральных служащих, земельных служащих, служащих городской общины Бремена и для членов объединений работодателей, принадлежащих к объединению коммунальных союзов работодателей.

ВАТ не действует для творческого театрального персонала, учащихся, служащих , получающих жалованье более высокое, чем в высшей группе оплаты, служащих, для которых служба является побочной деятельностью.

Дополняющие ВАТ особые правила действуют для служащих в учреждениях, домах престарелых, театрах, учителей в музыкальных школах, служащих сберкасс, временных служащих.

Служащий должен вести себя так, как ожидается от государственного служащего. Он должен всем своим поведением подтверждать добровольный демократический основной порядок. Обязанность молчать, запрет приёма взяток и подарков, разрешение побочной деятельности, условия для перевода по службе, коммандировок также регулируются в ВАТ.

Под причислением к определённой категории подразумевается принадлежность к определённой группе в тарифной сетке. Оно автоматически проявляется в том, что выполняемая работа соответствует признакам этой группы в сетке. Понятие описывает тарифный статус служащего.

Под признаками деятельности понимаются установленные требования, которые надо выполнять в процессе работы. Есть объективные признаки, содержащие требования, касающиеся деятельности, и субьективные, описывающие личное отношение служащего к выполняемым требованиям.

В тарифной сетке дифференцировано жалование для служащих по 18 группам оплаты. Малые порядковые числа обозначают группы с более высоким вознаграждением, а большие числа - группы с меньшим вознаграждением. Признаки деятельности тарифной сетки чётко сориентированы на деятельность служащих. Это весь круг заданий, направляемых служащему его работодателем в рамках управленческого права. Описания рабочего места и деятельности являются основаниями для тарифной оценки, но часто они не подходят. Для оценки деятельности служащего устанавливаются рабочие процессы из выполняемой деятельности, принадлежащей к кругу заданий. Рабочий процесс является единственной единицей оценки и основной, универсальной величиной для тарифного минимального жалованья. Каждый отдельный рабочий процесс оценивается как таковой и при этом не должен быть разделен по времени относительно требований. В правовом отношении в основном возможно, что общая деятельность служащего в тарифном смысле образует лишь один рабочий процесс. Рабочими процессами являются, например, обработка заявления на выплату денег за жилище, богатая подписями обработка заявлений на разрешение на способ постройки дома, руководство участком садовой застройки и т.д.

Под связанными работами подразумевают такую деятельность, которая на основании связи с определёнными, высокооцениваемыми заданиями служащего не может быть выделена, а причисляется ему благодаря отказу от деления тарифных единиц. Вознаграждение служащего состоит из основного жалованья и местных добавок. В дальнейшем служащие получают общую надбавку по тарифному соглашению о надбавкам служащим общин и особым надбавкам по §33 BAT.

С начала месяца, в котором служащему исполняется 21 год (тарифная группа от 10 до 3) или 23 года ( тарифная группа от2 до 1), он получает начальное основное жалованье (1 ступень) своей тарифной группы. После каждых двух лет он получает до достижения окончательного основного жалованья (последняя ступень в своей группе) основное жалованье более высокой ступени своей тарифной группы.

Проведение расчёта жалованья при новом устройстве на работу требует знания методов рассчёта для более высокой группы. При этом служащий получает с начала месяца, с которого начинает действовать более высокая группа оплаты, основное жалованье следующей группы на ступени, обеспечивающей по крайней мере более высокую гарантированную оплату , чем его гарантированная оплата до сих пор.

Пример

Личные данные

Дата рождения 18.2.66

Исполнение 21 года 17.2.87

Группа Гр IV b Ступень 3

Высшая группа Гр IVa

Дата перехода в более высокую группу 1.08.93

Рассчёт

Основное жалованье до сих пор

3.053,84 ГрIVb Ст 3

Гарантированное повышение

_2.922,70 IV a Cт 1

2.657,87 IVb Ст 1

264,83

Минимальная сумма 3.318,67

Новое основное жалованье 3.392,90

Сравнительный рассчёт

Гр IVb с 02/87: 3.192,44 Ст 4

Гарантированное повышение +264,83=

3.457,27

ближайшее жалованье в Гр IVa Ст3 3.392,90

Как вновь устроившемуся, служащему не будет предоставлено более высокое жалованье.

Местная надбавка 807,04 Класс1с Ст1

_ 978,76

807,04

171,22 : 2 = 85,86 ДМ 50% разницы между Ст1 и Ст 2

общая надбавка: 184,12

Жалованье за август 4.469,92 ДМ

1.4. Общее тарифное соглашение для учащихся

Общее тарифное соглашение для учащихся от 6.12.1974 пригодно для учащихся, обязанных платить пенсионную страховку для служащих, и для федеральных, земельных и общинных учащихся, обязанных платить пенсионную страховку для рабочих. Оно содержит существенные правила об осуществлении, содержании и окончании трудовых отношений при профессиональном обучении.

2. Юрисдикция судов по вопросам работы

2.1. Судопроизводство

Юрисдикция судов по вопросам работы устроена трёхступенчато. Суды по вопросам работы первой инстанции принимают решение в составе председательствующего профессионального судьи и по одному судье на общественных началах со стороны работника и работодателя.

Второй инстанции соответствуют земельные рабочие суды, решающие в составе профессионального судьи как председателя и двух судей на общественных началах. Рабочие суды и земельные рабочие суды заседают в судебных палатах.

Третьей инстанцией является федеральный рабочий суд. В настоящее время его 9 сенатов состоят каждый из 3 профессиональных судей и двух судей на общественных началах. При ФРС образован Большой сенат, состоящий из президента, старшего по службе председательствующего судьи, четырёх федеральных судей и для каждого по 2 судей на общественных началах. Задание Большого сената - дальнейшее развитие права и решение, если один сенат в правовом вопросе расходится с другим сенатом или Большим сенатом.

Различают два вида процессов: процесс с решением и процесс с заключением. В процессе с решением решаются по существу конфликты о трудовых отношениях отдельных работников и частноправовые споры, исходя из рабочего законодательства. В процессе с заключением решаются вопросы рабочего законодательства. Процесс с решением является настоящим гражданским процессом. Процесс с заключением равен процессу с добровольной юрисдикцией и покоится на основных положениях служебного разбирательства.

2.2. Представительство в процессе

Каждый способный к участию в процессе может вступить в процесс с решением как сторона или в процесс с заключением как участник и вести правовой спор самостоятельно или поручить это кому-то. Представительство уполномоченных профсоюза разрешено. Во второй и третьей инстанции стороны в процессе с решением должны быть представлены адвокатами как уполномоченными для участия. На их месте перед земельным рабочим судом могут появится представители профсоюзов или объединений работодателей. В процессе с заключением любой участник может сам представлять себя и во второй и в третьей инстанции.

Жалоба или обоснование жалобы должны быть подписаны адвокатом.

2.3. Процессуальные издержки

В основном судебные издержки несёт проигравшая сторона, но и другая сторона, если они были нужны для целесообразной защиты прав. Процесс в рабочем суде сильнее, чем другие процессы, ориентирован на уменьшение расходов. Процесс с заключением свободен от судебных расходов. В процессе с решением первой инстанции возникает лишь одноразовый налог по величине спорной суммы между 3 и 500 ДМ.

Сюда относятся прежде всего стоимость суда и судебные издержки. Кроме того, возмещаются и возникшие расходы победившей стороны. При этом в процессе в рабочем суде делается очень важное исключение: сторона, выигравшая процесс, не имеет претензий к другой стороне на возмещение из-за потерь времени и на оплату расходов, связанных с привлечением уполномоченного в процессе.

В процессе в земельном или федеральном рабочем суде нет ограничений на возмещение расходов. Проигравший в земельном или федеральном рабочем суде должен платить противной стороне и оплатить также потери времени.

Как судебные расходы, так и адвокатский гонорар существенно зависят от стоимости иска. Иск имеет и экономическую стоимость, о которой идёт процесс.

Пример:

Господин Вебер работал три года консультантом клиентов в Немецком банке, а затем был уволен. Он зарабатывал в месяц 4000,-ДМ брутто. Какова стоимость иска в процессе, оспаривающем увольнение?

Если посмотреть на годовые единовременные выплаты как дополнительные отпускные деньги и 13-ю зарплату, которые надо учитывать, стоимость иска составляет 12.000 ДМ.

Оплата участия адвоката в процессе не зависит от проведенной им работы. Вместе со стоимостью иска, определяющей величину гонорара, учитывается ещё определённое число гонораров. Существует 4 гонорара, которые адвокат может заработать в процессе в рабочем суде:

- гонорар за процесс, который он получает за то, что ведёт процесс;

- гонорар за обсуждение и изучение дела; чтобы это заработать, дело должно быть обсуждено и изучено до суда, но число обсуждений не играет роли, если дело обсуждалось даже 5 раз, гонорар он получает один за обсуждение дела;

- гонорар за доказательства; если суд решит заслушать свидетелей или пригласить специалистов-экспертов, возникает гонорар за доказательства, но как и при гонораре за обсуждение только однократный, не зависимо от того, сколько раз доказательства применялись;

-гонорар за мировую, который получает адвокат, если он содействовал компромиссу.

Подсчёт в случае Вебера при подаче иска стоимостью 12.000ДМ :

Гонорар за процесс 665,00

Гонорар за обсуждение 665,00

Судебные издержки 40,00

Налог на добавленную стоимость 205,00

----------------------------------------------------------------------------------

Всего: 1575,00

Если состоится приведение доказательств, стоимость поднимется до 2340,25 ДМ.

2.4.Компетенция судов по трудовым вопросам

Компетенция по месту касается юрисдикции и отвечает на вопрос, какому суду в первой инстанции поручается дело. Решающими оказываются предписания гражданско-процессуального кодекса. При физических лицах подсудность - по месту проживания, а при юридических лицах - по нахождению производства или управления. Для особой подсудности подходит место выполнения работ. Процессы с заключением рассматриваются исключительно в тех судах по трудовым вопросам, где расположено производство. При предметной компетенции суд призван решить, каков вид правового спора. Предметно компетентны суды по трудовым вопросам в процессах с решением в особенности для гражданских правовых конфликтов

- в коллективном рабочем праве;

- между работодателем и работником ( из-за недозволенных действий);

- между работниками и между работниками и организациями сторон в тарифных переговорах или частноправовыми социальными организациями о претензиях в связи с трудовыми отношениями.

В процессах с заключением суды компетентны в конфликтах

- по закону о представительных органах рабочих на предприятии;

- по закону об участии в управлении предприятием;

- по решению, способно ли объединение участвовать в тарифных переговорах.

Работниками в смысле закона о судах по трудовым спорам являются рабочие и служащие, как и занятые своим профессиональным обучением. Государственные служащие как таковые не являются работниками

3. Общественно-правовая защита работников

Право на защиту работника имеет общественно-правовую природу. Оно обязательно и безотказно и потому не может быть изменено как рабочее договорное право при переговорах партнёров по договору. Частное право безопасности в работе базируется на §618 Гражданского уложения о законах. Если работодатель не придерживается этих предписаний, работник может отказаться от работы, требуя защитных мероприятий и возмещения ущерба. Работодатель выполняет обоснованные в праве на защиту работника общественно-правовые обязанности по отношению к государству. Государство наблюдает выполнение через специальные наблюдательные органы/ учреждения.

Наблюдательные учреждения контролируют предприятия в том, соблюдаются ли предписания по защите работников. Они обязаны в любое время ревизовать производственные установки и устройства, проверяя требуемые меры. Они консультируют работодателей и производственные советы о проведении мер по защите работников и ведут с ними переговоры. В требуемом случае они могут отдавать распоряжения.

Наблюдатели от промышленности пользуются всеми служебными полномочиями государственных учреждений. Они могут требовать в отдельных случаях мер по замене, налагать штрафы и применять непосредственное принуждение.

Федеральное правительство внесло проект закона о безопасности и охране здоровья при работе на парламентские консультации. Целью является гарантировать безопасность и охрану здоровья во всеохватывающем смысле, улучшить охрану труда, провести в жизнь правовые линии ЕС, достигнуть унификации раздельно действующих общих законоположений об охране труда на производстве.

3.1.Техника охраны труда

Защита на производстве и защита от опасности относится к технике охраны труда. Государство должно по крайней мере представить центральные, основные положения техники охраны труда. Это не означает, что должна быть исключена любая мыслимая опасность, пока что нет закона о работе без риска.

Техника охраны труда занимается прежде всего защитой от опасностей тела и жизни работника посредством владения техникой.У неё имеются многочисленные пункты соприкосновения с защитой природы, как и с правовыми вопросами в строительстве и на транспорте.

По существу получается следующий комплекс предписаний:

Систематизация ремёсел

Закон о безопасности в работе с приборами с предписаниями

Закон о безопасности в работе

Закон о работе с химикалиями с систематизацией вредных веществ

Закон о генной технике с предписаниями

Закон об атомной технике с предписаниями

Закон о взрывчатых веществах с предписаниями

Закон о безопасности в кино

Федеральный горный закон

Внепроизводственные наблюдательные службы ремесленного надзора и профессиональных товариществ поддерживаются производственными организациями охраны труда.

Производства с определённым числом работающих или высокой степенью опасности должны по закону о безопасности работ заказывать производственных врачей и специалистов по безопасности труда. Для меньших организационных единиц есть уполномоченные по безопасности. Различные представительства внутрипроизводственных организаций охраны труда охвачены комиссией по охране труда и представлены там. В ней проблемы охраны труда обсуждаются по крайней мере раз в четверть года.

Предписания о рабочем месте устанавливают для рабочих мест требования техники безопасности, гигиены и медицины в форме целевых соглашений по направлениям. Государственные службы не охвачены этими предписаниями напрямую, так как предписания основаны на ремесленной системе и ограничиваются лишь ремесленными предприятиями.

3.2. Защита рабочего времени

Длительность ежедневно производимой работником работы регулируется порядком рабочего времени. Для юношей моложе 18 лет здесь применим также закон о защите труда молодёжи. Нормальная длительность рабочего времени по рабочим дням составляет 8 часов. При различных предпосылках позволяется её превышение до 10 часов и более. Готовность к работе оценивается как рабочее время. Начало и конец ежедневного нормального рабочего времени сообщается с помощью объявлений.

Существует повышенная защита рабочего времени женщин. Так, например, перерывы, покой ночью и более раннее окончание работы перед воскресеньями и праздничными днями регулируются для них особо. Работницы не должны быть заняты вообще с 20 до 6 часов и в дни, предшествующие воскресеньям и праздникам, позже 17 часов, при сменной работе годится время до 23 часов, утренняя смена начинается самое раннее в 5 часов, но здесь также возможны определённые исключения. Намеренное нарушение предписаний порядка рабочего времени наказуемо. Наблюдать обязаны служащие производственного контроля.

Особые правила применяются для сельского и лесного хозяйства, транспорта, обслуживающего медицинского персонала, моряков и пилотов, вредных для здоровья производств, стекольных заводов, сталелитейных и прокатных заводов, при работе у печей, в аптеках, булочных, кондитерских и при рыбном промысле.

Скользящий график рабочего времени не уменьшает средней продолжительности рабочего времени. Он позволяет однако работнику самому определять до определённой степени своё ежедневное рабочее время; это значит, самому устанавливать своё ежедневное рабочее время вне основного времени, в которое присутствие обязательно. В любом случае общее время присутствия должно быть скомпенсировано в течение определённого срока.

Если рабочая нагрузка превосходит тарифный или в отдельном договоре оговоренный объём, это касается исключительно часов переработки. Согласно тарифным договорам за них, начиная с девятого часа, или за дополнительную смену в субботу платят определённые надбавки (тариф за переработанное время). Часто часы переработки компенсируются отгулами. Но в любом случае работник может требовать, несмотря на отгулы, тарифа за переработанное время.

Если работодатель из-за большого объёма работы хочет ввести дополнительные смены, он нуждается всегда в согласии производственного совета. В отдельных случаях, однако, он может потребовать от работников сверхурочных, если это необходимо из-за безотлагательных производственных причин, а также действительно очень нужно.

В течение дневного рабочего времени работник нуждается в отдыхе. По распорядку рабочего времени при рабочем времени более 6 часов ему положен по крайней мере один 30-минутный перерыв, который может быть заменен двумя перерывами по 15 минут и не принадлежит к рабочему времени.

При сменной работе и непрерывном производственным процессе работникам гарантируются законом дополнительные короткие паузы умеренной длительности, защитывающиеся в рабочее время, и при этом оплаченные. Хотя длительность рабочего времени за неделю определена законом, но не его расписание, т.е. в какие дни и по сколько часов нужно работать. То же самое верно для перерывов и гибкости так называемого скользящего графика работы. Он даёт работникам право свободно выбирать начало и конец ежедневной работы, причём они обязательно должны присутствовать в главное рабочее время, примерно с 9.00 до 15.00. Соответствующие правила работодатель может ввести только с согласия производственного совета.

Работа в воскресенье в основном запрещена по Конституции за исключением некоторых профессий. Дежурства не относится к собственно рабочему времени как и дежурства по вызову, но они оплачиваются по тарифным договорам в общем или с определёнными скидками.

3.3. Защита особых групп лиц

Определённые группы работников требуют постоянной защиты, а при установлении трудовых отношений - особой зашиты. Для них созданы дополнительные инструкции.

Юноши по причине своего телесного и духовного развития должны быть особо защищены от чрезмерных требований и от опасностей на рабочем месте. Состояние их здоровья не должно быть нарушено чрезмерно ранними, длительными, тяжёлыми, опасными и неприспособленными работами.

Различают детей, не достигших ещё 14 лет, и юношей старше 14, но не достигших ещё 18 лет. Юноши, ещё обязанные полное время учиться в школе, считаются детьми.

Рабочая занятость детей, как правило, запрещена. Исключение составляет, к примеру, занятость в рамках школьной производственной практики во время обязанности учиться в школе полное время и для детей старше 13 лет при особо лёгких видах деятельности всегда не между 18.00 и 8.00, не до и не во время уроков в школе.

Юноши, не обязанные более учиться в школе полное время, но не достигшие ещё 15 лет, нуждаются только в трудовых отношениях профессионального обучения или могут быть заняты до 7 часов в день на лёгких работах. В остальных случаях рабочее время юношей должно составлять не более 8 часов ежедневно и не более 40 часов в неделю.

При участии в профессиональном обучении, в экзаменах и в мероприятиях по обучению вне производства юноши освобождаются от работы. Соответствующие перерывы должны предоставляться с учётом длительности дневного рабочего времени. При рабочем времени более 6 часов перерыв должен составлять по крайней мере 60 минут.

Перерыв предоставляется самое позднее через 4,5 часа работы. Обязательна пятидневная рабочая неделя. По субботам, воскресеньям, праздничным дням, а также 24.12 и 31.12 юноши в основном не должны быть заняты. Юношам также гарантируется (в зависимости от возраста) минимальный отпуск в 25, 27 или 30 рабочих дней за каждый календарный год. Юноши не должны быть заняты на определённых опасных работах, так же, как на работах с аккордной оплатой или других зависящих от времени работах. Предусмотрено и медицинское обслуживание. Со вступлением в трудовую жизнь и год спустя после начала первой работы требуется врачебный осмотр, а по обстоятельствам и повторный осмотр. Определённые лица (например, преступники) не могут заниматься юношами, учить или инструктировать их.

При нарушениях отдельных инструкций предусмотрены уголовные наказания или денежные штрафы.

Учащиеся. Главным в отношениях профессионального обучения является не принесение пользы для хозяйственных нужд предприятия, а индивидуальное обучение участников.

Единые правила для разных форм обучения содержит закон о профессиональном обучении от 14.8.1969. Для ремесленных предприятий частично пригоден "Порядок для ремесленных предприятий". Ислючение представляет обучение в государственных учреждениях и на торговых судах морозильного флота.

Надомники. Закон о надомниках от 14.3.1951 должен защищать занятых надомным трудом (по оценкам около 200.000 человек) от опасности социальных злоупотреблений. Он применяется для надомников и для занимающихся дома ремеслом, если они используют не более двух чужих помощников или надомников.

Надомником является тот, кто на самостоятельно устроенном рабочем месте работает по найму сам с членами своей семьи по поручению лица, занимающегося каким-либо промыслом, или мастера-посредника и уступает реализацию результатов работы поручившему лицу. Поручитель должен нести коммерческий риск.

Инвалиды с тяжёлыми физическими недостатками. Тяжёлыми инвалидами являются лица со степенью инвалидности не менее 50%. При определённых условиях к ним могут быть приравнены лица со степенью инвалидности не менее 30%. Работодатель обязан выделить тяжёлым инвалидам по крайней мере 6% рабочих мест, если он имеет в распоряжении не менее 16 рабочих мест. Пока работодатель не выделит инвалидам предписанное число рабочих мест, они получают за каждое незанятое место ежемесячную выплату в 200 ДМ.

На предприятиях и в учреждениях с по меньшей мере 5 инвалидами выбирается доверенное лицо и по крайней мере один заместитель. Инвалиды свободны от требований дополнительной работы.

Представители от инвалидов своевременно и исчерпывающе информируются работодателем во всех случаях, касающихся одного инвалида или инвалидов как группы, и обо всех решениях.

Частично и коротко цитируемая литература

1. Удо Майер. Рабочее и тарифное право. Эссен 1994.

2. Информация для работников и работодателей федерального министерства работы и социального порядка, 1995.

3. Ноттер, Обенаус, Руф. Ваши права как работника. Мюнхен 1995.

4. Хальбах, Паланд, Шведес, Влотцке. Обзор рабочего права. Нордлинген 1994.

5. Рупперт. Рабочееправо. Херфорд 1992.

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS, а подписаться на рассылки, основанные на материалах журнала можно здесь.