В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Судебный процесс в суде по трудовым спорам

Часть 1. Уголовный судебный процесс

Особенности судопроизводства в суде по уголовным делам Нарушения общественного порядка и денежные штрафы В качестве свидетеля в суде Судебный процесс в суде по трудовым спорам Судопроизводство в суде по административным делам

Судебный процесс в суде по трудовым спорам (Arbeitsgerichtsprozess)

                         
Вопрос: Господин Б. был несправедливо в социальном отношении уволен с работы. Что он должен делать, чтобы отстоять свои интересы?

Ответ: Господин Б. должен в течение трех месяцев подать жалобу в суд по трудовым спорам и подтвердить своим заявлением, что трудовые отношения с ним были прекращены посредством расторжения трудового договора. Но эта так называемая жалоба на несоблюдение гарантии от необоснованного увольнения возможна только при условии, что на предприятии работает, по крайней мере, 6 человек и господин Б. трудился на нем более шести месяцев. Если он не хочет поручить свое дело адвокату, то ему при составлении жалобы может помочь соответствующий служащий суда по трудовым спорам. Аванс по судебным расходам он не должен при этом платить.

Вопрос: Госпожа Г., которая была уволена с делопроизводства, настаивает на том, чтобы ее оставили на предприятии. Может ли она добиться, по крайней мере, временно дальнейшей занятости в этой должности?

Ответ: Это принципиально возможно. Вместе с жалобой на несоблюдение гарантии от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage) она должна подать заявление об этом. Тогда суд решит, будет ли госпожа Г. временно (а также до имеющего законную силу окончательного решения суда) и дальше работать в своей должности.    

Вопрос:   Господин С. подал жалобу на несоблюдение его работодателем гарантии от необоснованного увольнения. Адвокаты договорились между собой не проводить примирительного судебного заседания (Gütetermin), так как их клиенты с самого начала отказываются от компромисса. Допустимо ли такое?

Ответ: Да. Суд тогда постановит о приостановлении производства по делу. Вслед за этим, как господин Г., так и его работодатель, подают заявление о назначении нового судебного разбирательства. При этом следует учесть, что суд не назначит вновь примирительного судебного заседания, а только заседание для разбирательства спорных вопросов. Попытка примирительного соглашения считается неудавшейся.

Вопрос: Госпожа К. обвиняется своим работодателем в краже со своего рабочего места большого количества канцелярских материалов и выносе их из предприятия. После того, как примирительное судебное заседание окончилось неудачей, было назначено заседание судебной палаты, на которое, однако, госпожа К. не явилась. Каким образом пойдет дальше судопроизводство?

Ответ: Работодатель может только ходатайствовать о новом сроке судебного разбирательства или, что целесообразнее, о распоряжении на заочное решение суда (выносимое в отсутствие сторон). Против этого госпожа К. в течение недели после официального получения судебного решения может внести возражение (протест). В этом случае суд тогда может согласиться на новый срок судебного разбирательства.

Инстанционный порядок движения в судопроизводстве по трудовым спорам

Судопроизводство по трудовым спорам происходит согласно тем же положениям, которые установлены для гражданского судебного процесса. Инстанционный порядок движения может происходить в три ступени:

- В первой инстанции, а также в суде по трудовым спорам, нет необходимости в обязательном участии адвоката в судебном процессе. Судопроизводство ведет профессиональный судья, которого поддерживают по одному заседателю от организации работающего по найму и организации работодателя.

- В земельном суде по трудовым спорам необходимо обязательное участие адвоката в судебном процессе. Но стороны могут быть также представлены представителями соответствующих объединений (профсоюзов, объединений работодателей).

- В последней инстанции, в федеральном суде по трудовым спорам, обязательное участие адвоката в судебном процессе необходимо безо всяких исключений.

Вопрос: Получатель социальной помощи госпожа М. с помощью соответствующего служащего суда подает жалобу по поводу несоблюдения гарантии от необоснованного увольнения с работы. Для дальнейшего судопроизводства она хотела бы быть представлена адвокатом. Может ли она ходатайствовать о получении финансовой помощи для оплаты процессуальных расходов?

Ответ: Если госпожа М. оплачивает судебные издержки в ущерб необходимого своего материального содержания, а также не может быть представлена в судебном процессе объединением работающих по найму, то суд в ответ на ее заявление прикомандирует ей адвоката, если противная сторона также будет представлена адвокатом. Сверх того действует соответствующее предписание порядка гражданского судопроизводства, согласно которому суд, конечно при перспективе успеха дела, прикомандирует ей адвоката, даже когда противная сторона не представлена адвокатом.

Вопрос: Франк с помощью адвоката Х. подал в суд по трудовым спорам жалобу на своего работодателя по поводу выплаты рождественского вознаграждения и выиграл судебный процесс. Франк рассуждал: “Кто проиграет, тот платит”, и был неприятно удивлен, когда адвокат Х. прислал ему счет на оплату своих услуг. Должен ли он его оплатить?

Ответ: В отличие от гражданского судопроизводства в суде по трудовым спорам не существует права на возмещение судебных издержек. В каждом случае Франк должен сам оплачивать свои расходы, как и услуги адвоката, причем независимо от того, выиграет ли он судебный процесс и в какой мере. Это должно предохранить работающего по найму, даже если это в какой-то мере кажется нелогичным, от обременения его высокими расходами на оплату услуг адвоката со стороны работодателя. Никому не должны помешать даже очень высокие расходы отстаивать свои права. Но, начиная со второй судебной инстанции (земельный и федеральный суды по трудовым спорам), возмещение судебных издержек осуществляется согласно обычным предписаниям. Среди обстоятельств может оказаться значительный риск судебных расходов.

Примирительное судебное заседание (Gütetermin) и судебное разбирательство по урегулированию спора (streitigeVerhandlung)

- Судопроизводство в суде по трудовым спорам начинается, прежде всего, с примирительного судебного заседания (т. е. так называемого заседания суда с целью примирить тяжущиеся стороны). На этом заседании судья (без заседателей) старается привести стороны к примирительному соглашению и при этом, как правило, дает сторонам также возможность выяснить свой предварительный правовой взгляд на обстоятельства дела и процессуальные шансы. Часто в ходе примирительного судебного заседания стороны приходят к компромиссу.

- Если это заседание суда не приводит к компромиссному соглашению, то назначается срок проведения судебного разбирательства по урегулированию спора. Согласно закону это разбирательство состоится вскоре после примирительного судебного заседания и уже в присутствии председательствующего судьи и двух заседателей. Оно может даже следовать непосредственно вслед за примирительным заседанием суда. Но чрезмерная нагрузка суда, однако, вела к тому, что это разбирательство часто откладывалось на долгие месяцы. На этом основании часто говорят о том, что следует достигать компромисса уже в ходе примирительного заседания суда.

Апелляция (Berufung) и кассационная жалоба (Revision) в судопроизводстве по трудовым спорам

- Апелляция должна подаваться в земельный суд по трудовым спорам в письменном виде адвокатом или представителем союза (объединения) в течение месяца после официального вручения исполнительного судебного решения. При имущественно-правовых спорах (например, жалобах на несоблюдение гарантии от необоснованного увольнения, жалобах на недобросовестное составление документов, удостоверений, свидетельств и на приемы недобросовестной конкуренции) стоимость предмета жалобы должна превышать 800 марок. Апелляция должна быть обоснована в течение последующего месяца. Но возможно продление срока. Апелляционный суд (т.е. следующая более высокая инстанция) проверит тогда судебное решение не только в правовом отношении (наличие ошибок судопроизводства), но и фактически (в отношении конкретных обстоятельств отдельного дела).

- Кассационную жалобу следует подавать в федеральный суд по трудовым спорам адвокатом или представителем союза (объединения) в течение месяца и в течение следующего месяца обосновать жалобу. Эта жалоба должна быть отправлена апелляционным судом. Если суд отказывается от этого, то можно в течение месяца подать протест против этого и в течение последующего месяца обосновать его. При принципиальной значимости судебного дела при условии согласии процессуальных сторон в определенных случаях можно обжаловать решение суда по трудовым спорам первой инстанции, минуя апелляционную инстанцию.

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом  EXRUS, а подписаться на рассылки, основанные на материалах журнала можно здесь.