В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Последствия новой пенсионной реформы в Германии

Последствия новой пенсионной реформы в Германии

Уже с июля 2014 года жителей Германии ждут изменения в пенсионной реформе. Они коснутся меньшей части населения, но заметно повлияют на большинство трудящихся. Эти перемены потребуют от государства дополнительных расходов для выплаты пенсии. В 2013 году на пенсионные выплаты государство затратило почти 4,5 млрд евро, но в 2014 планируется – 9 млрд.

На фоне этих изменений возникает ряд вопросов:

- кто должен оплатить многомиллиардный пенсионный пакет;

- к чему на фоне стабильно стареющего населения Германии, ухудшающейся демографической ситуации отказываться от недавно увеличенного до 67 лет пенсионного возраста;

- почему в ходе пенсионных реформ обязательно нужно поставить в невыгодное положение большинство населения страны.

Социальные выплаты будут получать матери, которые воспитывают детей, люди, частично утратившие трудоспособность, профессионалы с хорошей зарплатой, но без высшего образования. Проигравшими в ходе такой реформы выступают молодые специалисты. Особенно те, кто только собирается получать высшее образование. Принимая во внимание то, что для получения пенсий трудовой стаж должен составлять 45лет, практически никому из выпускников не получится попасть в эту систему. Потому что студенческие годы не будут учитываться в качестве трудового стажа.

Важно отметить, что средняя продолжительности жизни по различным показателями в Германии до 2011 года составляла 79 лет. Это означается, что жители, выходя на пенсию в 65 лет, среднем проживает еще 14 лет. После того как в 2012 году был принят закон увеличивающий срок выхода на пенсию еще на 2 года, период отдыха сократился до 12 лет.

Сегодня образованная элита Германии подвергается небрежному отношению со стороны властей. Тем, кто вышел на пенсию до 1991 года, в трудовой стаж учитывались 13 лет высшей школы, со временем этот срок сократили до 7 лет, потом до 3-х. Если обратиться к статистике, в Германии никогда не было так много студентов. Поэтому аргумент о том, что при наличии диплома о высшем образовании у выпускника пенсия будет выше, чем у того, кто закончил ПТУ превращается в миф.

Но будем реалистами, в Германии наличие диплома о высшем образовании может гарантировать выпускнику только рабочее место, а не хороший заработок. Добавим к этому низкооплачиваемую практику, пробелы в трудовой биографии, высокую конкуренцию на рынке труда, все это может грозить финансовыми трудностями в старости. Для того чтобы понять кто окажется основным проигравшим в результате новой пенсионной реформы, высшее образование не так необходимо.