В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Заработок женщин и мужчин в Германии может уравняться уже в 2015

После успешной реализации законопроекта о женской квоте, министр по вопросам семьи Мануэла Швезиг хочет обеспечить справедливую оплату труда женщинам в Германии. 20 марта, в рамках празднования Equal-Pay-Day, политик заявила о намерении ратификации в 2015 году законопроекта, который предусматривает компенсацию разницы в доходах между мужчинами и женщинами, сообщает DER SPIEGEL.  

Equal-Pay-Day, или всемирный день равной оплаты труда, социал-демократы отметили небольшой акцией у Бранденбургских ворот. Министр по делам семьи, молодежи и пенсионеров Мануэла Швезиг объявила о намерении добиться изменений в системе оплаты труда в Германии. В частности это относится к женщинам, которые, как правило, получают меньше, чем мужчины за идентичный участок проделанной работы.

«Современная экономика нуждается в равном участие женщин и мужчин. Женщины должны быть уверены, что они получают достаточно», сказала Швезиг в четверг, во время визита на одно из предприятий в Берлине. 41 процентов руководящих должностей в компании занимают женщины. Проанализировав систему расчета и начисления заработной платы, можно утверждать, что компания не создает дискриминации по половому признаку, чего не скажешь про изначальные государственные тарифы. «Германия нуждается в более прозрачной системе расчета заработной платы», считает Швезиг.  

22 процента женщин зарабатывают в Германии меньше, чем мужчины. 15 процентов можно объяснить отсутствием представительниц слабого пола на руководящих должностях, или работой в низкооплачиваемых отраслях. Оставшиеся 7 процентов – жертвы дискриминации. Такой разрыв является недопустимым.

В настоящем времени коалиция разрабатывают закон о равенстве в оплате труда не зависимо от пола. Социал-демократы настаивают на принятии решения уже в 2015 году. Также речь идет о том, что работодатели должны предъявлять рабочим информацию, относительно их заработка, чтобы добиться максимальной прозрачности его расчета. Это поможет не только прояснить ситуацию с тарифами, но и установить четкие критерии, по которым деятельность работников будет оценена справедливо.