Что необходимо знать при заключении трудового договора?

15.03.2015 ВОСКРЕСЕНЬЕ 18:59 | DIE ZEIT

ЗАКОНЫ ГЕРМАНИИ

Верно составленный трудовой договор – залог успешного сотрудничества между работником и работодателем. Соблюдение всех его пунктов сможет обеспечить успешный рабочий процесс с наименьшим количеством неурядиц.

Основная составляющая трудового договора – перечень пунктов, обусловливающих весь рабочий процесс сотрудника. При этом, задачи должны быть описаны настолько подробно, насколько это возможно. Нередко бывает, что те или иные вещи кажутся само собой понятными. Но потом спорные моменты могут привести к спорам и дискуссиям, часто не в пользу работника. Если уточнить все нюансы заранее, можно избежать конфликтных ситуаций в будущем.

Размер чистой прибыли в месяц или в год должен быть обязательно указан в договоре. Деньги должны начисляться на счет сотрудника в последний рабочий день месяца. Другие выплаты, такие как праздничные бонусы, отпускные, надбавки или премии также должны быть перечислены в контракте. Если для работника предусмотрены те или иные бонусные выплаты, но они не упомянуты в договоре, следует разобраться, где и в чем работодатель хочет «схалявить».

В трудовом договоре обязательно должно быть обозначено согласованное рабочее время. От 35 до 40 рабочих часов в неделю являются общим правилом для большинства компаний. Согласно трудовому законодательству Германии, рабочий день может превышать 8 часов только в исключительных случаях. Поэтому, следует обратить особое внимание на вопросы овертайма. В контракте должно быть обозначено, что работник обязан работать сверхурочно, при каких обстоятельствах это является надобным, и как будет осуществляться финансовая доплата. Бонусы могут быть включены как в ежемесячную зарплату, так и компенсироваться за счет времени.

Испытательный срок в большинстве компаний длится от трех до шести месяцев, больше не допускается. В рамках этого периода дается только две недели, на протяжении которых сотрудничество обеих сторон может быть расторгнуто без объяснения причин. После испытательного срока, у работодателя есть четыре недели, для принятия решения.

В случае болезни работника, работодатель обязан руководствоваться действующим законодательством (Entgeltfortzahlungsgesetz), согласно которому сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск продолжительностью до 6 недель. Если состояние здоровья не разрешает работнику выйти на работу, он должен как можно скорее сообщить об этом работодателю.

В трудовом договоре должно быть обозначено, при каких условиях он может быть расторгнут. Работник, или работодатель должен сообщить об увольнении за 4 недели до 15-го числа, или последнего рабочего дня месяца. В некоторых случаях допускаются более длительные периоды, вплоть до одного квартала.

Рия Комина