В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Как бороться с денежными невыплатами?

Ухудшение финансового положения дел во всем мире затронуло и Германию. Некоторые предприятия объявили о своей неплатежеспособности и неспособности выплачивать заработную плату своим рабочим. Многие работники столкнулись с проблемой нерегулярных выплат и почувствовали на себе веяние кризиса. Зачастую эта проблема касается иностранных граждан, которые боятся заявить о своих правах и остаться без средств к существованию. Однако, такое положение дел абсолютно неприемлемо и должно быть урегулировано при первых попытках проявления такого отношения к сотрудникам.

Как бороться и что должен знать сотрудник компании, если ему не выплачивается заработная плата? По закону Германии, работники предприятий могут обратиться в специальное агентство, которое выплачивает пособие работникам неплатежеспособной компании на кризисный период. После нормализации положения дел все приходит в норму с выплатами и компенсациями. Такие выплаты осуществляются независимо от того, работает ли подчиненный полный или неполный рабочий день.

Многие работники считают, что за неимением письменного договора они не имеют права требовать нормальных выплат в случае нарушения нормальной работы предприятия. Очень часто в такой ситуации оказываются граждане других государств, проживающие или работающие на территории Германии. Это не совсем верно. К тому же, стоит помнить, что по закону ФРГ договор о регулярных выплатах в случае неплатежеспособности предприятия, заключенный и обговоренный в устной форме имеет такую же силу и ценность, как и закрепленный письменно.

Агентство по труду занимается рассмотрением всех поступающих заявок и помогает разобраться с вопросами о нерегулярных денежных выплатах работникам предприятий.  Главное – не бояться обращаться в надлежащие структуры касаемо столь важного вопроса. Немецкое законодательство предусматривает все, чтобы учитывать интересы своих граждан.