В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Работодатели и подчиненные: их страхи и конфликты.

Работодатели и подчиненные: их страхи и конфликты.

Ситуации недопонимания возникают у многих людей, которые работают вместе. Особенно если один из них подозревает другого в совершение чего-то ему вредящего. Отношения работника и работодателя не зря регулируются многими нормами права, потому что не каждый работник может стать идеальным в глазах работодателя, на которого, в большинстве случаев, заранее негативно смотрит подчиненный. Как говорит наука о конфликтах, споры необходимы в любом обществе, но его участники должны уметь держать себя в руках и не переходить на личности. И палку явно перегибают те работодатели, которые набрасываются на своих работников с кулаками и обвинениями в краже, которую те не совершали. А затем маниакально преследуют человека и доводят беспочвенные обвинения до судебного разбирательства.

Сегодня мы поговорим о случаях, когда конфликты между работодателем и подчиненным начинаются с беспочвенных обвинений (часто это кража), переростают в нанесение телесных повреждений и заканчиваются судом. Такие случаи тоже предусмотрены в законодательстве.

За совершение кражи согласно §242 Уголовного Кодекса Германии (Strafgesetzbuch) лицо наказывается лишением свободы на срок до пяти лет или денежным штрафом. А за нанесение тяжких телесных повреждений §§223 абзац 1,224 абзац 1 №5 Уголовного Кодекса Германии предусматривают наказание в виде лишения свободы на срок от шести месяцев до десяти лет, в менее тяжких случаях - от трех месяцев до пяти лет.  § 224 абзац 1 №5 Уголовного Кодекса устанавливает, что нанесение телесных повреждений является тяжелым в случае нанесения повреждений посредством опасного для жизни обращения с человеком. Для сравнения, наказанием согласно § 223 Уголовного Кодекса Германии за нанесение телесных повреждений является лишение свободы на срок до пяти лет или денежный штраф. Квалифицируя повреждения как тяжелые, возможное наказание сразу увеличивается и предусматривает только таковое в виде лишения свободы.

Представьте, что ваши отношения с начальником всегда были хорошими и вы не давала ему повода считать себя вором. Но, когда пришла повестка в суд, то стало не по себе.

Самое главное - это сделать верный выбор. В уголовных делах адвокатская помощь имеет особое значение. На кону стоит слишком многое, а наказание в виде лишения свободы может изменить жизнь любого человека. В большинстве случаев человек обращается за помощью к юристу, если уже испробованы все способы спастись самому и остается немного времени до судебного заседания. Первое что нужно сделать, добится отсрочки суда, в связи с поздним обращением клиента за профессиональной помощью и подать прошение доступа к актам по делу. Далее все дело зависит от профессионализма адвоката и его опыта.