В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Трудовое право для практикантов

Во многих немецких фирмах все чаще вспыхивают конфликты между работодателем и практикантом, работающим для получения навыка, необходимого для дальнейшей работы. Многие работодатели используют молодых людей для выполнения максимального объема работы за бесценок. Это является очень серьезным нарушением и такого ни в коем случае нельзя допускать.

Кто такой практикант? В судебной трактовке это лицо, находящееся на практическом получении знаний после окончания учебного заведения, которое имеет цель овладеть навыками, необходимыми для начала профессиональной деятельности либо для успешной сдачи выпускного экзамена. Некоторые отрасли предполагают обязательное наличие практики во время процесса обучения. В этом случае практикант не получает никаких средств за работу, а также не имеет права быть уволен как неквалифицированный сотрудник за неимением трудового договора.

Если в компании, куда направлен практикант, нет ответственного куратора либо отсутствует специально для этой цели рассчитанная структура обучения, то такого практиканта чаще всего просто эксплуатируют. Он выполняет всю самую кропотливую работу, перерабатывает часы на производстве и при этом не получает ни цента.

Что делать в случае возникновения такой ситуации? Единственный выход – подписывать временное трудовое соглашение для практиканта.  В нем должно быть четко прописано количество рабочих часов за весь период прохождения практики и допустимый максимум в течение рабочей недели. Также необходимо проверить наличие перечня обязанностей и обучающих мероприятий, которые практикант обязуется выполнять, ответственный сотрудник компании, который курирует и корректирует работу новичка. В документе четко прописывается наличие оплаты (если она полагается), ее размер и способ получения. 

Следуя этим нехитрым правилам, можно защитить себя и своих близких от эксплуатации на рабочем месте и от возникновения конфликтов с возможным работодателем.