В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Мотивация (die Motivation)

Труд и заработная плата

Аттестация работников (die Personalbeurteilung)
Вознаграждение за труд (das Arbeitsentgelt)
Выборщики (die Wahlmänner)
Выплата заработной платы (die Lohnauszahlung)
Высвобождение персонала (die Personalfreisetzung)
Гибкое рабочее время (die flexible Arbeitszeit)
Группа работ по оплате труда (die Lohngruppe)
Групповой трудовой договор (der Gruppenarbeitsvertrag)
Дифференциация форм оплаты труда (die Lohnformdifferenzierung)
Доверенные лица профсоюза (die gewerkschaftlichen Vertrauensleute) 
Должность (die Stelle) 
Доплаты (die Zuschläge)
Досрочная отставка (der Vorruhestand) 
Запрет на дискриминацию по признаку пола (Verbot der Geschlechtsdiskriminierung)
Заработная плата (der Lohn)
Защита от увольнения (die Kundigungschutz)
Изобретательство и рационализаторство (das Erfindungswesen und das Vorschlagswesen)
Иностранный наемный рабочий (der ausländische Arbeitnehmer) 
Исковая давность (по заработной плате) (die Verjührung)
Испытательный срок (die Probezeit)
Карьера (die Karriere, die Laufbahn)
Квалификация (die Qualifikation)
Коллегия представителей (der Sprecherausschuß)
Коллективный договор (die Betriebsvereinbarung)
Контроль кадровой работы (das Personalcontrolling)
Локаут (die Aussperrung)
Массовое увольнение (die Massenentlassung)

МОТИВАЦИЯ (die Motivation) – совокупность побудительных стимулов для действий и поведения индивида, а следовательно, для повышения производительности и качества труда. В теории М. существуют многочисленные подходы, которые также классифицируют по-разному. В “содержательных” теориях пытаются выяснить, чем определяется поведение индивида. При этом строят “пирамиды” или другие варианты потребностей.

Одна из таких теорий – теория мотивации производительности, например, исходя из трех основных потребностей, основанных на социальном и трудовом опыте индивида, а именно, из стремления к достижениям в труде, социальной потребности и стремления к власти. Сильно выраженное стремление к достижениям в труде рассматривают в качестве предпосылки успешной деятельности в сфере менеджмента. “Теория двух факторов” проводит различие между факторами, где в качестве мотивов выступает удовлетворенность трудом, и факторами, которые устраняют неудовлетворенность.

В большинстве вариантов “теорий процесса” исходят из того, что человек учится на основе опыта, оценивает ожидания, связанные с собственным поведением, и сопоставляет результаты с затраченными усилиями. Различают материальные (денежные) и нематериальные стимулы, преимущественно основанные на общественном признании. Кроме того, выделяют положительные стимулы (вознаграждение) и негативные стимулы, включающие санкции за определенные проступки.

В качестве положительных стимулов часто используют различные символы статуса (служебный автомобиль, оборудование кабинета и т.п.), поощрительное путешествие и т.д. Решение о поощрении, планировании карьеры нередко принимаются на основе “принципа стажа работы” – продолжительности связи с предприятием. Иногда различают “внутреннюю” М., возникающую непосредственно в процессе труда, и “внешнюю” М. в результате сопутствующих обстоятельств, например, по соображениям статуса.

Внешняя мотивация – die extrinsische Motivation
Внутренняя мотивация – die intrinsische Motivation
Поощрительное путешествие – die Incentivreise
Потенциал мотивации – das Motivationspotential
Потребность работников – die Mitarbeiterbedürfnisse
Потребность – das Bedürfnis
Принцип стажа работы – das Senioritätsprinzip
“Процессные” теории мотивации – die Prozesstheorien der Motivation
Система стимулов – das Anreizsystem
Статус – der Status
Стимул – der Anreiz
Теория мотивации производительности – die Leistungsmotivationstheorie

Надомная работа (die Heimarbeit)
Наемный работник (der Arbeitnehmer)
Недействительность трудового договора (die Nichtigkeit des Arbeitsvertrags)
Нетрудоспособность (die Arbeitsunfдhigkeit, die Dienstunfähigkeit)
Общее собрание предприятия (die Betriebsversammlung)
Объединенный совет предприятия (der Gesamtbetriebsrat)
Объявление о найме, помещаемое в газетах (das Zeitungsinserat)
Обязанности наемного работника (die Pflichten des Arbeitnehmers)
Обязанности работодателя (die Pflichten des Arbeitgebers)
Оплата по результатам (der Leistungslohn)
Организация труда (die Arbeitsorganisation)
Ответственность наемного работника (die Verantwortung des Arbeitsnehmers)
Отпуск (der Urlaub)
Отпуск по уходу за ребенком (der Erziehungsurlaub)
Охрана материнства (der Mutterschutz)
Охрана труда (der Arbeitsschutz)
Охрана труда молодежи (der Jugendarbeitsschutz)
Оценка работы (die Arbeitsbewertung)
Пенсионное обеспечение на предприятии (die betriebliche Alterversorgung)
Планирование персонала (die Personalplanung)
Покрытие потребности в персонале (die Personalbedarfsdeckung)
Посредничество при найме (die Arbeitsvermittlung)
Права дирекции предприятия (das Direktionsrecht)
Представительство молодежи и учеников (die Jugend- und Ausbildendenvertretung)
Прием (зачисление) на работу (die Einstellung)
Производственный климат (das Betriebsklima)
Промышленная социология (die Industriesoziologie)
Профессиональная учеба (die Berufsbildung)
Психология труда и организации (die Arbeits- und Organisationspsychologie)
Работа неполное время (die Teilzeitarbeit)
Работодатель (der Arbeitgeber)
Рабочее время (die Arbeitszeit)
Равноправие в труде (die Gleichberechtigung im Arbeitsleben)
Развитие персонала (die Personalentwicklung)
Регулирование численности персонала (die Beschäftigungsmix)
Руководящие служащие (die leitenden Angestellten)
Свобода объединения (die Koalitionsfreiheit)
Совет предприятия (der Betriebsrat)
Соглашение о гарантиях при рационализации (das Rationalisierungschutzabkommen)
Срок действия трудового договора (die Dauer des Arbeitsvertrags)
Сохранение заработной платы (die Lohnfortzahlung)
Социальный план (der Sozialplan)
Справка (das Zeugnis)
Ставка заработной платы (der Lohnsatz)
Структурирование работы (die Arbeitsstrukturierung)
Тарифное правило (die tarifliche Regelung)
Тарифное соглашение (der Tarifvertrag)
Труд (die Arbeit)
Трудовое право (das Arbeitsrecht)
Трудовой арбитраж (die Schlichtung)
Трудовой договор (der Arbeitsvertrag)
Трудовой конфликт (der Arbeitskampf)
Трудовые документы (die Arbeitspapiere)
Увольнение (die Kündigung)
Управление персоналом (das Personalmanagement, die Personalwirtschaft)
“Уступка” работника (die Arbeitnehmerüberlassung, Personalleasing)
Участие в прибыли (die Gewinnbeteiligung, die Erfolgsbeteiligung)
Участие в управлении (die Mitbestimmung)
Учет рабочего времени (die Zeiterfassung)
Формы заработной платы (die Lohnformen)
Число занятых (die Beschäftigtenzahl)
Экономическая комиссия (der Wirtschaftsausschun)

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом  EXRUS, а подписаться на рассылки, основанные на материалах журнала можно здесь.

Финансы немецкого предприятия