В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Нормы права

Современные услуги на рынке труда (Mini-Job, Midi-Job, Ich-AG, Familie-AG) 

Job-AQTIV-Gesetz Mini - Job Трудовое и налоговое право Нормы права Низкооплачиваемая работа Создание фирм самостоятельной деятельности

Нормы права, регулирующие вопросы социального страхования при работе на «базис»

При работе на «базис» в нормах права, которые регулируют вопросы социального страхования, могут иметь место нижеследующие последствия:

1. В части страхования по безработице. Работа на «базис» согласно социальному законодательству (§27 Abs.2 SGBIII) освобождается от этого вида социального страхования, но только если она одна или их несколько с общим заработком менее 400 евро в месяц. В противном случае наемный работник должен уплачивать взнос на этот вид страхования с заработка по каждой работе по половине полной ставки (т.е. примерно 3,25%)

2. В части медицинского страхования и страхования по уходу. Работа на «базис» теперь согласно изменениям социального законодательства (§7 SGBV) принципиально не освобождается от этих видов социального страхования. Но взносы для этого в паушальном размере 11% в коммерческом секторе или 5% в секторе частного домашнего хозяйства должен платить только работодатель в том случае, когда такая работа одна и независимо от того, является ли она основной или побочной.

Исключением является случай, когда наемный работник застрахован в медицинском отношении частным образом, и поэтому сам уплачивает взносы на него в полном размере. Уплата же взносов на эти виды социального страхования при работе на «базис» при нескольких соответствующих трудовых отношениях наемного работника зависит от вида работы (основная или побочная) и общего размера заработка. При суммарном заработке при выполнении у разных работодателей нескольких работ на «базис» более 400 евро в месяц, но не более 800 евро, этот заработок попадает в т.н. область низкооплачиваемой работы со скользящими ставками отчислений (смотрите соответствующий раздел ниже).

При этом возможны три случая:

а) наемный работник выполняет несколько основных работ на «базис» в коммерческом секторе. За выполнение работы на «базис» каждый работодатель будет по-прежнему уплачивать отчисления на страхование наемного работника по болезни и по уходу по паушальной ставке в 11%. Размер же отчислений наемного работника в целом с общего заработка будет определяться согласно методике для области скользящих ставок отчислений, а затем распределяться пропорционально заработку за каждую отдельную работу. В этом случае размер отчислений наемного работника будет постепенно возрастать до разницы между полной ставкой (примерно 15,8%) и паушальной ставкой работодателя (т.е. примерно до 4,8%);

б) наемный работник выполняет несколько основных работна «базис» в секторе частного домашнего хозяйства. При этом за выполнение работы на «базис» каждый работодатель, как и прежде, должен уплачивать взносы на страхование по болезни и по уходу по паушальной ставке в 5%. Размер же отчислений наемного работника с общего заработка также будет определяться согласно методике для области скользящих ставок отчислений, но при этом он не должен быть больше половины полной ставки (примерно 15,8%), т.е. не больше 7,9%, т.к при низкой ставке работодателей возрастание доли наемного работника происходит быстрее и может превысить половину полной ставки;

в) наемный работник в дополнение к основной работе выполняет несколько побочных работ на «базис» у разных работодателей cобщим заработком свыше 400 евро в месяц. Тогда заработок на первой работе на «базис» является для наемного работника свободным от уплаты отчислений на страхование по болезни и по уходу (но не для его работодателя). Заработок же на каждой последующей работе на «базис» причисляется к заработку на основной работе и уже общий заработок подлежит уплате отчислений на страхование по болезни и по уходу наемным работником совместно с работодателями основной и побочной работ пропорционально начисленным заработкам.

3. В части установленного законом пенсионного страхования. При работе на «базис» наемный работник имеет право выбора относительно этого вида страхования, на что его работодатель должен вполне определенно указать:

а) Первая возможность. Наемный работник соглашается с тем, что при своей работе на «базис» он освобождается от установленного законом пенсионного страхования (но только, когда эта работа одна или несколько с общим заработком менее 400 евро в месяц). Тогда он не должен уплачивать взносы на этот вид страхования. Работодатель же, напротив, дополнительно к заработку наемного работника должен уплачивать взнос в размере 12% от его заработка в коммерческом секторе или 5% в секторе частного домашнего хозяйства на это пенсионное страхование. Этот взнос только тогда не вносится, когда речь идет о студентах, выполняющих работу на « базис» при прохождении ими производственной практики.

Уплачиваемые работодателем взносы на пенсионное страхование при выборе наемным работником первой возможности ведут, в принципе, к повышению притязания работника на пенсию.

б) Вторая возможность. Наемный работник при только одной работе на «базис», основной или побочной, тем не менее, отказывается от освобождения его от необходимости пенсионного страхования. Тогда такой работник становится обязанным уплачивать взносы на этот вид страхования. Отказ действует в течение всего периода его занятости и не может быть отозван. Работодатель, как и при первой возможности, должен уплачивать взнос на пенсионное страхование в размере 12% от заработка его наемного работника (или, соответственно, 5%). Но и сам наемный работник теперь также обязан платить этот взнос со своего заработка в размере разницы между полной ставкой в 19,5% и ставкой платы со стороны работодателя, что ведет, конечно, к уменьшению нетто-части заработка. Зато эти дополнительные взносы повышают в будущем притязания наемного работника на пенсию. Кроме того, он приобретает страховую защиту при снижении его работоспособности и может ходатайствовать о получении при этом реабилитационных мероприятий при наличии у него соответствующих, установленных законом, предпосылок.

При сравнении обоих возможностей можно сделать следующие выводы:

- если наемный работник игнорирует право выбора или не заботиться о своем установленным законом пенсионном страховании, то он автоматически выбирает первую возможность. Законодатель установил, что первая возможность является обычным случаем, а вторая возможность, наоборот, является исключением и имеет место только тогда, когда наемный работник сознательно ее выбирает и при этом соблюдает установленные законом положения.

- выплаты из установленного законом пенсионного страхования зависят от размера взносов на него. При работе на «базис», когда наемный работник выбирает вторую возможность, уплачиваемые им взносы весьма незначительны, т.к. мал сам его заработок. Поэтому и сами выплаты из пенсионного страхования будут лишь незначительно повышаться.

При выполнении нескольких основных работ на «базис» у разных работодателей и общем заработке при этом свыше 400 евро в месяц отчисление на пенсионное страхование происходит так же, как и при уплате отчислений на медицинское страхование для аналогичного случая, т.е. по паушальной ставке для работодателей, а для наемного работника согласно методике для области скользящих ставок отчислений, т.е. будет максимум 7,5% при работе в коммерческом секторе, либо его доля не должна превышать половину полной ставки (т.е. 9,75%) при работе в секторе частного домашнего хозяйства. При этом аналогично вышерассмотренному заработок на первой побочной работе на условиях мини-занятости для наемного работника (но не для работодателя) освобождается от уплаты пенсионного взноса, а заработок на второй и последующих побочных работах на «базис» причисляется к заработку на основной работе для уплаты этого взноса.

Общий вывод. Рассмотренные нами условия уплаты взносов на все виды социального страхования при выполнении работы на «базис» четко показывают выгодность этой работы для наемного работника только в том случае, когда такая работа, основная или побочная, одна или общий заработок при нескольких основных работах на условиях мини-занятости не превышает 400 евро в месяц. В противном же случае наемный работник, как и прежде, должен уплачивать взносы на все виды социального страхования (максимум примерно 15,5% от заработка при работе в коммерческом секторе при общем заработке 800 евро и более или в размере половины полных ставок, т.е. примерно до 21%, при работе в секторе частного домашнего хозяйства при общем заработке более 400 евро), да еще платить подоходный налог (в том случае, когда размер общего заработка на основных работах на «базис» превышает предельную границу необлагаемых налогом доходов или в любом случае для второй и последующих побочных работ на «базис»).

Веньямин Толстоног

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS, а подписаться на рассылки, основанные на материалах журнала можно здесь.

Низкооплачиваемая работа