Защита работающих инвалидов от увольнений

05.05.2012 СУББОТА 00:00

ПОМОЩЬ ИНВАЛИДАМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ

Социальная поддержка инвалидов

Часть 1

Оформление инвалидности

Помощь инвалидам при трудоустройстве и выполнении работы

Помощь инвалидам при получении образования и их переобучении

Помощь инвалидам для поддержания жизни, в повседневной жизни и в особых жизненных ситуациях

Государственная поддержка и финансовая помощь инвалидам при трудоустройстве и выполнении работы

Права инвалидов, занятых на производстве

Финансовые мероприятия для занятых в производстве инвалидов

Стимуляция и поддержка приема и начала занятости или работы

Пробная испытательная занятость на рабочем месте

Испытательный срок и поиск рабочего места

Обязанности работодателей по отношению к инвалидам

Финансовые действия и акции в пользу работодателей

Защита работающих инвалидов от увольнений

Инвалиды подлежат особой защите от увольнений в их рабочей трудовой жизни согласно закону об инвалидности. Это играет роль также для личностей со степенью инвалидности менее чем 50%, однако минимум 30%, если они учреждением по трудоустройству приравнены к инвалидам. Расторжение рабочих отношений, увольнение инвалидов их работодателем требует предварительного согласия или согласования с главным управлением по уходу и опеке инвалидов при земельном учреждении по решению социальных задач. Согласие или подтверждение этого расторжения рабочих отношений нужно всегда подавать в письменном виде.

Главное управление по уходу и опеке инвалидов в рамках процесса защиты от увольнений, согласно закону об инвалидах, должно исчерпать все возможности для спасения рабочего места инвалида. Сюда относятся прежде всего усилия, по устранению причин, угрожающих сохранению данного рабочего места, а именно, анализ всех справедливых интересов работодателя с учетом интересов инвалида. Так же, на основе справедливого и правомерного законного решения управления по уходу и опеке инвалидов, выносится справедливое решение на основании представления о целях, задачах и объективном содержании дела.

В рамках процедуры защиты от увольнений эти инвалиды должны быть выслушаны, с привлечением совета предприятия и работодателя, т.е. должны быть задействованы в этом деле все заинтересованные инстанции, и все они должны иметь возможность высказать свои претензии по этому поводу, равно как и учреждение по трудоустройству.

Расторжение договора о работе инвалидов по закону может быть произведено работодателем лишь тогда, когда главное управление по уходу и опеке инвалидов дает свое согласие. Одобрение ранее произведенного расторжения задним числом невозможно.

Особая защита от увольнений не имеет место для тех инвалидов, которые работают к моменту поступления заявления о расторжении трудового договора на данном рабочем месте не более 6 месяцев подряд без перерыва. Это касается также инвалидов, которые работают в особых местах (благотворительная, религиозная работа) или тех, у которых рабочие отношения завершаются увольнением, т.к. они достигли 58 лет. Защита от увольнения не распространяется также на инвалидов, которые имеют притязания на компенсацию, вознаграждение, прочее финансовое пособие на основании социального плана, или имеют притязания на компенсационное финансирование, как бывшие горняки, т.е. занятые в горнорудном деле, или имеют притязания на интеграционные деньги по адаптации и интеграции для уволенных рабочих с горнорудной промышленности.

Параллельно к закону об инвалидности функционирует для инвалидов также предписание о защите от увольнений, которое базируется на обычном трудовом договоре. Более подробную информацию можно получить в главном управлении по уходу и опеке инвалидов, а также в судах по трудовым спорам.

Отпуск для инвалидов

Наум Царев

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS, а подписаться на рассылки, основанные на материалах журнала можно здесь.