В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Insolvenz: Что ожидает работников?

Каждый год в Германии тысячи предприятий заявляют о своей неплатежеспособности, а еще хуже - банкротстве. Так, например, за данными 2014 года, о своей несостоятельности заявили 23 730 компаний. Это значит, что сотни тысяч рабочих мест были поставлены под угрозу, или даже на самом деле потеряны. Стоит ли бояться остаться «у разбитого корыта», или не все так плохо на самом деле?

Так называемая инзольвенция (Insolvenz) – это неспособность предприятия оплачивать свои счета, приближение банкротства. Но это еще не дает работодателю права преждевременно увольнять своих работников. В первую очередь на предприятие отправляется компетентное лицо (Insolvenzverwalter) – человек, который оценивает сложившуюся ситуацию и разрабатывает возможности удовлетворения требований кредиторов. На данном этапе трудовой договор остается в силе, и работники обязаны получать заработную плату. Лишь когда официально открыто дело о неплатежеспособности компании, оглашается Kündigungsfrist – трехмесячный срок между уведомлением об увольнении и уходом с работы. Отдельно рассматриваются увольнение беременных, женщин в декретном отпуске и инвалидов.

Кто выплачивает зарплату? Работник обращается в трудовое ведомство (Arbeitsamt), где сообщает о банкротстве предприятия и подписывает декларацию о назначении. Впоследствии чего, банк выплачивает заработную плату. Сложнее обстоят дела с оплатой сверхурочных часов, неиспользованных отпусков и т.д. Если такие долги остались за работодателем, то придется подавать на него в суд. Возможно, ждать компенсации придется долго, так как в первую очередь будут оплачиваться долги кредиторам, но все же возможно отбить и эти деньги, ведь в данной ситуации вы также претендуете на часть оставшегося капитала.

Означает ли банкротство 100 % увольнение? Только в том случае, если нет спроса на работников данной специализации. Возможен переход на иное предприятия без разрыва трудового договора и самого факта увольнения, если есть потребность в кадрах. Этот процесс может быть осуществлен как организованно, так и возможен самостоятельный поиск нового рабочего места. При удачном переходе, за работником сохраняется право на отпуск в текущем году. Если с тех или иных причин работодатель не может дать работнику отпуска, он обязан финансово компенсировать все издержки.

Не бойтесь отстаивать свои права! В случае с Insolvenz, Arbeitsamt Ваш первый помощник.