Имеют ли работники право на совместно организованный отдых?

26.02.2015 ЧЕТВЕРГ 01:46 | DIE ZEIT

ЗАКОНЫ ГЕРМАНИИ

Предприятия и организации с большим количеством работников далеко не всегда могут похвастаться дружным, сплоченным коллективом. А если рабочий процесс состоит из командной работы, то данный фактор может существенно повлиять на продуктивность труда. Здоровая атмосфера в коллективе – залог успешной работы.

Одним из факторов, позитивно влияющих на взаимоотношения между работниками – времяпровождение в неформальной обстановке. Это может быть тематическая встреча, загородный пикник, или же просто совместный ланч в ближайшем кафе. Такая на первый взгляд безобидная и даже полезная инициативность работников часто встречается отказом со стороны работодателя. Имеет ли коллектив право на неформальное совместное времяпровождение ради профилактики конфликтных ситуаций на работе?

Даже несмотря на то, что такие мероприятия поощряют самоидентификацию и мотивацию сотрудников, а также укрепляют командный дух, работодатель не обязан их регулярно организовывать и проводить. Работодатель не несет никаких обязательств по выполнению такого рода мероприятий. Подобные действия не предусмотрены законодательно-правовой базой.

Существует одно исключение: если работодатель уже проводил неформальные встречи коллектива систематически, он не может прервать данную цепь. Если мероприятие проводилось как минимум 3 раза, приблизительно в одно и то же время или с конкретной периодичностью, оно становится частью так называемой неформальной практики. К примеру, если коллектив предприятия уже несколько лет организовывал пикник 1 июня к началу лета, работодатель не может прервать данную традицию.

Не стоит также забывать, что производственный совет в соответствии с § 87 Abs. 1 Nr. 8 Закона о правовом режиме предприятий (WCA) имеет право голоса относительно решений по общественным делам коллектива. Поскольку в Германии не существует соответствующей инстанции, которая регулировала бы подобного рода процессы, работодатель может как прислушаться к производственному совету, так и решать самостоятельно, идти коллективу навстречу, или нет.

Рия Комина