В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Как уберечься от незаконного увольнения?

В связи с финансовым кризисом, который сейчас наблюдается повсеместно в странах мира, поступает все больше жалоб на незаконное увольнение сотрудников. Работодатели все чаще нарушают правовые нормы и избавляются от работников незаконным путем, оперируя несуществующими причинами. Не многие знают, что в таком случае необходимо незамедлительно прибегнуть к услугам адвокатской конторы для восстановления справедливости и правдивых причин такого инцидента.

При незаконном увольнении стоит сразу же обратиться с жалобой касаемо административного нарушения. Чем быстрее это будет сделано, тем больше вероятность положительного исхода дела. Любой грамотный специалист объяснит Вам, что это незаконно и для увольнения работника необходимо иметь веские причины:

- достижение предела допустимого возраста для дальнейшего выполнения служебных обязанностей;

- отказ выполнять назначенные обязанности, производственная кража, неявка на работу без объяснения и веских причин;

- необходимость сокращения штата в связи с нехваткой рабочих мест и кризисной ситуацией на производстве;

- длительная нетрудоспособность, связанная с осложнениями со здоровьем или другими обстоятельствами.

Во всех вышеперечисленных случаях можно говорить о возможном увольнении. Это не будет незаконным. Но когда данные причины надуманы и не имеют под собой никаких оснований, то работник может смело обращаться за помощью к адвокату. Сотрудник подает жалобу, в которой указаны причины его увольнения, а также безосновательность действий работодателя. Пострадавший может потребовать компенсацию за нанесенный ущерб, которая составит половину ежемесячной зарплаты за каждый трудовой год, проведенный в компании. Компенсационная сумма не подлежит обложению налогом.

Работодатель не может уволить работника в устной форме, даже при наличии свидетелей. Не заверенное документально заявление об увольнении не считается действительным. И стоит помнить, что только обоснованная жалоба, подтвержденная неоспоримыми фактами, может рассматриваться в суде для выбора меры пресечения.