В Мире	Германия	Россия	Украина	Казахстан	Законы ФРГ
Автомобиль	Наука и Техника	Здоровье	Туризм и Отдых	Экономика и Финансы	Бизнес

 

Минимальная зарплата в Германии

Первого января 2015 года в Германии вступил в силу закон о минимальной заработной плате. Телефон горячей линии немецких профсоюзов просто разрывается от звонков - у граждан до сих пор есть вопросы по поводу нового закона, ведь тема минимального заработка для многих является ключевой на данный момент. Давайте же рассмотрим важные нюансы законопроекта.

Начиная с первого января, каждый работник должен получать как минимум 8,5 евро за 1 час работы. Это также относится к пенсионерам и иностранным работникам - даже если их бизнес приходит из-за рубежа. Некоторым работодателям в силу тех, или иных причин, разрешается растянуть процесс перехода на минимальную оплату труда в размере 8,5 евро/час на два года. Но это скорее исключения из правил, чем норма. Есть все-таки и категория рабочих, которые не смогут претендовать на новую расчетную ставку. Это относится в первую очередь к несовершеннолетним, учащимся и курьерам. Долгосрочные безработные также не могут рассчитывать на минимальную зарплату. Те, кто просидели без работы год и более, находясь на новом рабочем месте первые шесть месяцев, будут получать меньше. Минимальная заработная плата распространяется на стажеров, но это не относится как к студенческой, учебной практике так и к стажировкам продолжительностью менее трех месяцев.

Отвечать за мониторинг соблюдения правил обеспечения минимальной заработной платой будет таможенное управление. Работники, желающие сообщить о нарушении, должны связаться с уполномоченным лицом в своем регионе. Работодателям, которые незаконно платят своим работникам меньше положенного, может обойтись такая выходка дорого: нарушение по выплате заработной платы влечет за собой наложение штрафа в размере до 500 000 евро. Также можно проконсультироваться по телефону горячей линии немецких федеральных профсоюзов и ведомств по трудовым и социальным вопросам.

До недавнего времени, в Германии функционировали коллективные трудовые договора, согласно которым оплата труда была ниже 6 евро в час. Около 4,6 млн. граждан получали менее 7,5 евро/час. С принятием закона о минимальной заработной плате, правительство питается поднять оплату труда на новый уровень. Нововведения должны в 2015 году позитивно повлиять на жизнь 3,7 млн. граждан. Следующие повышения минимальной зарплаты запланировано на 2017 год и ожидается, что оно будет осуществляться каждые два года.