5. Правовая защита лиц, которые подверглись дискриминации

17.03.2012 СУББОТА 00:00

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ

Защита граждан от дискриминации

Нормы права в области защиты от дискриминации

Правовая ситуация в области дискриминации

Социальное положение определенных групп населения

Федеральный закон о защите от дискриминации

Рассмотрение жалоб и обращений

Приложение 1. Финансовая помощь

Приложение 2. Указания по заполнению декларации

Содержание федерального закона о защите от дискриминации

(Antidiskriminierugsgesetz - ADG)

Этот Закон содержит правовые положения о защите от дискриминации, во-первых, в области трудовой занятости и в области оформления гражданских правовых отношений, а, во-вторых, в области военной службы солдат. Целью Закона является предотвращение или устранение ущемления материальных и моральных интересов людей в вышеуказанных областях их жизни по признакам расы или из-за этнического происхождения, пола, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации.

Ущемление интересов (Глава 1. Закона)

1. Защита работающих лиц от дискриминации по месту работы (Глава 2. Закона)

2. Защита от дискриминации в области гражданско-правовых отношений (Глава 3. Закона)

3. Защита солдат от дискриминации при прохождении военной службы (Gesetz zum Schutz Soldatinen und Soldaten vor Diskriminierung – SADG)

4. Примеры запрещаемых законом „ADG“ дискриминационных действий в различных областях трудовых и гражданско-правовых отношений

5. Правовая защита лиц, которые подверглись дискриминации

Правовые положения, рассмотренные выше, применяются на практике в индивидуальном порядке. Это значит, что лицо, которое подверглось каким-либо дискриминационным действиям в области трудовых или гражданско-правовых отношений, само решает, каким образом ему использовать предоставленные настоящим законом права.

В соответствии с правовыми положениями закон облегчает преследование (в судебном или внесудебном порядке) за его нарушение, которое осуществляется согласно процедуре, указанной в §611, абз.1, предл.3 Гражданского кодекса, которая предусматривает облегчение при предъявлении доказательства, а именно, если факты ущемления интересов лица по указанным в законе дискриминационным признакам безусловно являются правдоподобными, то обязанность приводить доказательства возлагается не на потерпевшее лицо, а на ответчика (например, работодателя, владельца отеля, руководителя банка или страховой компании, поставщика товаров и т.п.), который должен доказать, что его различные действия в отношении истца не подпадают под запрет настоящего закона.

При этом недостаточно также одного просто утверждения о том, что, например, был принят на рабочее место другой соискатель, потому что он мужчина, молодой, здоровый, католического вероисповедания и немецкого происхождения. Подобного рода высказывания во время представительской беседы или при отклонении заявления на работу соответствующего соискателя, так же как указание на эти признаки в объявлении на работу, совершенно недопустимы и могут повлечь за собой ответственность перед судом.

Для частного сектора экономики настоящий закон не содержит в себе обязанность документировать ход представительской беседы или принятое решение. Тоже относится и к сделкам, при которых договорной партнер выбирается типично индивидуальным путем (например, при сдаче в наем помещения или квартиры, при выдаче банковского кредита и т.д.) и которые не являются массовыми, а потому не охватываются запретом на дискриминационные действия в области гражданско-правовых отношений. Но если заключаются типичные сделки в области вещного права с кем бы то ни было, не считаясь с личностями, то необходимо при отклонении договора в отдельных случаях документальное подтверждение соответствующих причин.

Права на обжалование действий со стороны учреждений и ведомств Бундесвера, командиров или товарищей по военной службе, которые ущемляют интересы солдат и солдаток по вышерассмотренным дискриминационным признакам при прохождении ими этой службы, регулируются соответствующим положением (Wehrbeschwerdeordnung). Это положение предусматривает подачу жалобы в компетентные органы Бундесвера, где ее должны проверить и результаты рассмотрения сообщить истцу.

6. Федеральное ведомство по защите от дискриминации

Веньямин Толстоног

Материал статьи любезно предоставлен международным журналом EXRUS, а подписаться на рассылки, основанные на материалах журнала можно здесь.

Рассмотрение жалоб и обращений

Гражданское право Германи